煤矿职工安全管理.pptxVIP

人 员 安 全 管 理 河南金丰煤业集团有限公司小河煤矿安全培训科2011.5.15; 人是生产活动的主体，同样，人也是安全管理的主体，是决定安全生产好坏的首要和核心因素。管理要以人为本，调动人的积极性为根本，这就是人本原理，管理作为一种社会活动，是以人为主来开展的，人既是管理的主体，又是管理的客体。在一定的管理层次上既管理他人，又被人管理，上下衔接形成一条以人为主体的管理链。离开人就无所谓管理。;　　一切管理活动均要以调动人的积极性、主动性、创造性为根本，全体人员能够明确整体目标，各自的职责，遵循人本原理更为重要。安全管理的主要目的，不仅是保证人的安全，有效地安全管理也必须是人的管理，自我管理要一人为中心。国内外大量事故调查分析表明，人因失误或人的不安全行为是引起各类事故的主要原因。;因此，人员安全管理在安全生产工作中占据重要地位，加强人员安全管理是企业安全管理的重要内容。由于人的行为有心里所支配，人员安全管理应以不安全行为的心理原因分析为依据，通过人员安全心里素质的选拔与训练、人机匹配、安全意识及动机的强化与激励、行为干预，以及对矿工影响心里的不良环境因素的控制等措施，消除不利于安全的人的心理和行为，保证人的安全化，促进企业安全生产地实现。;提到安全便会想起人的不安全行为，物的不安全状态，环境的不安全因素，管理的缺陷，它是构成事故的基本要素。如果人、机械、环境始终保持一个良好的状态，就有可能保持更长的安全周期。在平常的动态作业中，人有一个忽视观念心理。不安全地区是做好工程质量好的一面，最平坦的地区是容易造成事故的原因。;往往人在长期工作中，受地下层岩的压力、设备的噪音、社会、家庭等各方面复杂因素问题，导致人在动态作业中，心理上起到不良反应。随着安全管理加强深入，掌握容易发生事故规律，安排和作业中间，掌握职工的心理作用，也是安全管理，防止事故发生的重要途径。;事故具有四大特性1、突出性 重大灾害事故往往是突然发生的，她给人们心理上冲击最为严重、最容易出现措手不及，使指挥者难以冷静、理智地考虑问题，难以制订出行之有效的救灾措施。２、灾难性重大灾害事故造成多人伤亡或井下人员的生命受到严重威胁;３、破坏性往往使矿井生产遭到破坏，不但使生产中断，井巷工程和生产设备损毁，给国家造成重大损失，通风系统的破坏使有害气体扩大范围。４、再现性在较短的时间内，重复发现同一事故或诱发其他事故，如：火灾可能诱发瓦斯、煤尘爆炸，也可能引起再生火源，爆炸可能引起火灾，也可能出现连续爆炸，煤与瓦斯突出，能在同一地点可能发生赴多次突出，也可能引起爆炸。;   人的因素在事故致因中的地位　　　在防止的全部事故中，由于人的不安全行为造成的事故占88﹪，与不安全行为无关的只占12﹪。日本1977年对制造业歇工4天以上的104638件事故的统计表明，从人的方面分析，属于不安全行为造成的事故有98910件，占94.5﹪，与人的不安全行为无关的事故只占9.5﹪。; 不安全行为的起因分析不安全行为是指有可能导致事故发生的行为。根据人行为时的心理状态，可将不安全行为划分为非随意性不安全行为和故意性不安全行为。; 一、非随意性不安全行为的起因分析 非随意性不安全行为是指操作者对自身行为的不安全性质或危险性并没有清醒的认识，是个人未能随意控制其行为性质的情况下做出的行为。由于这类不安全行为是非故意的，所以有人将其称为“无意性失误”。这类不安全行为主要是由于缺乏知识和经验、注意分散、信号接收错误以及一些特殊条件的影响等因素造成的。;  1、缺乏知识和经验 不安全行为的重要根源之一是操作者安全知识不足、安全技术培训不够、不善于学习或缺乏经验。由于人对外界信息的判断是在过去掌握的知识和经验的基础上进行的，如果缺乏知识和经验，就很可能造成判断失误和错误行为，从而孕育着伤亡事故发生地可能性。; 2、注意分散“ 注意”作为心里学的一个基本概念，是指“心里活动对一定对象的指向和集中”。人要对事物获得一个清晰、深刻和完整的反应，就必须使心理活动有选择地指向有关的对象。如果注意力分散，思想被工作以外的事情所占据，就会导致错的操作，或者对重要的危险不加注意，从而产生发生伤亡事故的机会。也就是说，保持注意的集中，对安全作业是极为重要的。; 3情绪波动 情绪对人的行为具有至关重要的影响，同样，他对安全作业的影响也是很大。据一项研究表明，高达