江苏省劳动者可以解除劳动合同情况检查表-工具.docVIP

劳动者可以解除劳动合同情况检查表 劳动者可以解除合同的情况 是否符合 劳动者与用人单位协商一致的 □是 □否 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 □是 □否 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 □是 □否 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 □是 □否 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的 □是 □否 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 □是 □否 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 □是 □否 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 □是 □否 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 □是 □否 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 □是 □否 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 □是 □否 用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的 □是 □否 法律、行政法规、规章规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形 □是 □否 备注：