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基于弹性安全理念的我国非典型性就业法律制度（法律毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“劳动就业”的参考范文。 属性： F-015PAF，doc格式，正文9813字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：基于,弹性,安全,理念,我国,典型性,就业,法律,制度,我国 2 一、问题的提出 2 (一)非典型性就业的出现与规模 2 (二)非典型性就业的社会需要 4 1.缓解就业压力顺应劳动力市场弹性化的需要 4 2.企业提升市场竞争力的需要 5 3.工作过程中享受生活的需要 5 (三)非典型性就业向何处去 5 二、弹性安全理念的源起 6 三、“弹性安全”理念的概念与内涵 8 (一)“弹性安全”理念的概念 8 (二)“弹性安全”理念的内涵 9 四、理念偏差我国法律规制非典型性就业所出现的问题 10 (一)非典型性就业等于次等就业 10 (二)受偏差理念影响的劳动法律 11 五、弹性安全理念下的非典型性就业的法律规制 12 (一)用“弹性安全”理念审视我国现行的劳动立法 12 (二)结论与建议 13 参考文献： 15 论文原创声明（模板） 16 论文致谢（模板） 16 正文 基于弹性安全理念的我国非典型性就业法律制度（法律毕业论文） 搞要 摘要：我国的非典型性就业是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的时代背景下产生并发展起来的，下面是小编搜集整理的关于我国非典型性就业法律制度探究的论文范文，供大家阅读查看。一、问题的提出(一)非典型性就业的出现与规模20世纪90年代，劳动力市场中 关键字：基于,弹性,安全,理念,我国,典型性,就业,法律,制度,我国 我国的非典型性就业是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的时代背景下产生并发展起来的，下面是小编搜集整理的关于我国非典型性就业法律制度探究的论文范文，供大家阅读查看。 一、问题的提出 (一)非典型性就业的出现与规模 20世纪90年代，劳动力市场中出现了一场深刻的变革，劳动者在传统的制造业部门中，长期受雇于某个特定雇主的时代正在悄然远去。信息、通信技术突飞猛进的发展，带领人们进入了知识经济的时代，在这个大的时代背景下，企业的生产组织结构以及对劳动力资源的需求均发生了变化。以服务业为代表的第三产业得到迅速的发展，第三产业与传统的第一及第二产业相比，其在生产和组织方式上更为多元化、灵活化，与此相适应需要机制灵活、富有弹性的就业方式。 上述变化催生了劳动用工的弹性化，“非典型性就业”的概念应运而生。我国学界对于非典型性就业的研究基本属于起步阶段，对于“非典型性就业”的概念及其内涵与外延还未有统一的认识，但此并不妨碍我们认识“非典型性就业”的实质。作为劳动法调整对象的标准劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 非典型性劳动关系相较于典型劳动关系，其从属性减弱重合性增强，劳动场所更为灵活，劳动合同期限较短，工资待遇也更为多样。经合组织在其1993年的就业展望中称，非典型性就业指传统全日制就业模式之外的任何形式，是劳动力市场弹性化的一个体现，包括轮换工、周末工作、自雇、非全日制工作和临时雇佣等一系列就业实践。2002年的就业展望中经合组织将非典型性就业分为临时雇佣和非全日制工作两种。 在发达的市场经济国家，非典型性就业者占到就业总量的30%多，再加上自营就业、独立就业、兼职就业、远程就业等其他就业形式，弹性就业总量可达就业总量的50%左右。发展中国家这个比例更高，自营就业和家庭就业平均约为就业总量的55%,再加上其他弹性就业方式，弹性就业规模更加可观。 随着改革开放政策的实施，多种形态的所有制结构、市场化的经济运行机制和外向型的经济已成为我国现有经济的既有特征，在此大背景下计划经济时期传统的单一就业模式格局被打破，再加之我国人口众多且就业需求量大的基本国情，使得我国的劳动关系顺理成章地紧跟着世界的趋势向非典型性的方向快速发展。 由于我国非典型性就业的复杂性以及对其认识的模糊性，暂时还无法得到非典型性就业人数的一个精确的统计数据，但是可以得到一个关于非典型性就业规模比较可靠的数据。据劳动和社会保障部2002年12月全国城市劳动力就业和社会保障随机抽样调查推算，全国非典型性就业(灵活就业)人数约为亿人，占就业人数的%.中国社会科学院蔡昉教授认为中国非典型性就业的比重在2001年已经达