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非标准劳动关系的体系结构法律思考（法律毕业论文） 文档信息 主题： 关于“法律或法学”中“劳动法”的参考范文。 属性： F-015PMK，doc格式，正文9841字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：非标准,劳动关系,体系结构,法律,思考,劳动关系,是在,劳动 2 一、劳动关系的二元化结构是统一立法的内在基础 3 (一)标准化的劳动关系 3 1.标准劳动关系的构成 3 2.标准劳动关系的固化缺陷 4 (二)非标准化的劳动关系 5 1.非标准劳动关系的主流化趋向 5 2.标准劳动关系的非标准化 5 二、非标准劳动关系的体系结构提出一体调整的立法要求 6 (一)劳动立法已确认的典型非标准劳动关系 6 (二)劳动立法仍未纳入的非标准劳动关系 6 1.劳动合同无效之用工关系 6 2.涉及退休年龄的用工关系 6 3.在校生勤工俭学关系 7 4.灵活就业的劳动关系 8 (三)非标准劳动关系体系及类型化 9 三、新旧劳动关系二元结构的演变是统一立法的历史基础 9 (一)旧二元结构 10 (二)新二元结构 10 四、非标准劳动关系统一立法的构建 11 (一)平等权的价值取向 11 (二)统一立法模式 12 1.双轨制与单轨制 12 2.立法模式选择 13 (三)基本原则 13 1.分层调整原则 13 2.区别保护原则 14 参考文献： 15 [7]王全兴。劳动法[M].北京：法律出版社，2008. 15 论文原创声明（模板） 16 论文致谢（模板） 17 正文 非标准劳动关系的体系结构法律思考（法律毕业论文） 搞要 摘要：劳动关系是在劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，下面是小编搜集的一篇探究非标准劳动关系的体系结构法律思考的论文范文，供大家阅读查看。平等权作为人的一种基本权利，其宗旨在于维护个体人的基本尊严，即为个体人的基本生存和 关键字：非标准,劳动关系,体系结构,法律,思考,劳动关系,是在,劳动 劳动关系是在劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，下面是小编搜集的一篇探究非标准劳动关系的体系结构法律思考的论文范文，供大家阅读查看。 平等权作为人的一种基本权利，其“宗旨在于维护个体人的基本尊严，即为个体人的基本生存和正常发展提供最基本的保证”[1](P24).哈耶克视平等权为一种“完全和绝对”的权利，认为“平等是人力可以控制的一切地方、一切个人完全和绝对的平等”[2](P106).他的绝对平等观强调平等权对于人的普遍意义，但其否定了个体差别。罗尔斯则在平等原则的基础上确认了差别原则，他认为平等权是一种“最广泛的基本自由权”,而且现实中不平等的制度安排须与每个人的合理愿望相符合，并与其地位和职务相联系[3](P93).现代社会法的产生，符合罗尔斯有差别的平等观念。社会法对权利的保护从私法注重抽象平等转变到重视实质平等，并对法律关系中的弱者实行倾斜保护。劳动关系中的双方主体因其特殊身份形成事实上的不平等，存在用工者强、劳动者弱的差别。对弱者进行倾斜保护是实现实质平等的必然选择。我国目前对劳动关系的倾斜保护主要落实在标准劳动关系范围内，而对日益发展的非标1念上，大量的非标准劳动关系仍然被作为民事法律关系，用工单位强与劳动者弱的失衡现实没有得到及时调整。 一、劳动关系的二元化结构是统一立法的内在基础 (一)标准化的劳动关系 1.标准劳动关系的构成 劳动关系是在劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系[4](P5).王全兴认为劳动关系是“符合法定模式”的劳动关系，否则“只能作为事实劳动关系而存在”[5](P27).所谓法定模式，就是指一种标准化的符合劳动法律规范要求的劳动关系，又称“安定劳动关系”,依现行立法合同劳动关系为其基本形态，以劳动合同为基础建立起来的劳动关系。董保华将其概括为三个特征：用人单位与劳动者之间形成一重劳动关系、八小时全日制工作、受一个雇主指挥。这种劳动关系呈现出标准化的样态。 劳动关系的标准化表现在法律关系的构成上，即主体、客体与内容的标准化。劳动者与用人单位构成了标准的主体，标准劳动者须为16周岁以上、退休年龄以下。标准用工单位只能是“用人单位”,包括个体户、企业、事业单位、国家机关、民办非企业单位和社会团体等，是经过依法登记，雇佣、使用和管理劳动者的组织机构。标准客体存在二元和一元之争。客体二元论又有双重