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对我市人才支撑企业创新发展的调查与思考 加强企业人才队伍建设是企业兴盛之基、发展之本。在当前形势下，如何进一步加强企业人才队伍建设，支撑企业创新发展，还有许多工作值得去探索和研究。为此，我们通过进入企业访谈、走访相关管理部门、收集研究资料等，着重了解全市人才支撑企业创新发展的主要做法，分析制约因素，提出对策建议。 一、主要做法 近年来，我市以建设“人才特区”为契机，积极营造良好的人才发展环境，在政策制定上出真招、出实招，不断加大人才投力度入，创新人才开发模式，激励人才创新创业，充分了发挥人才在企业创新发展中的支撑作用，有力推动了企业转型发展。 一是着力加强重点产业人才队伍建设。以实施镍都百名青年英才开发计划、“3121”高层次高技能人才培养引进计划等创新创业人才工程为抓手，围绕有色金属新材料产业、化工循环产业、新能源产业等重点产业，着力构建加快特色优势产业发展的人才支撑体系。按照“不求所有、但求所用”的原则，采取技术合作、高薪聘请、短期租赁等柔性引才方式，聘请重点产业的领军人才和科技顾问，鼓励他们参与全市产业发展规划、招商引资和项目咨询等工作。大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，实现项目与人才的有机对接。特别是连续五年从“985”院校中引进冶金工程、采矿工程、材料科学、化学工艺、土木工程、建筑学等专业的人才，为