珠宝行业公务员薪酬制度改革方案.pptxVIP

第六讲 公务员薪酬制度改革;薪 酬;薪酬制度的建立;公务员工资;公务员工资;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪的理由;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;公务员加薪调查;影响薪酬的原因;公务员整体工资水平偏低 ;公务员整体工资水平;? ;公务员工资增长速度缓慢 ;公务员工资结构失衡;公务员工资结构失衡; 最高工资与最低工资相差倍数没有提高 1985年与1956年相比，最高工资与最低工资之间的倍数由21：1降到6.1：1；1992年为6.1：1，1997年调整后工资标准后为6.67：1。经过2001年的两次加薪，最高工资标准与最低工资标准之比仍为6.4:1。而从国外的情况看，最高工资标准与最低工资标准之间的倍数一般在10倍以上，如1986年，日本相当副部长的公务员的最高工资标准与办事员最低工资标准相差11.4倍。倍数过小不能真正反映出不同职务级别在履行职责上的劳动差别，难以体现按劳分配原则。 ;; 公务员工资制度的激励作用乏力 从外部公平看，现行公务员工资制度未能发挥吸引人才和激励竞争的作用。 从内部公平看，现行公务员工资水平未能充分体现个人价值。没有与职务评价挂钩、没有真正与个人绩效挂钩，导致机关内部“平均主义”严重。 从个人公平看，由于正常增资机制不完善，致使公务员实际工资增长缓慢，难于满足