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培训的目的和目标 这几年，公司通过强化培训管理工作，收到了良好的效果，初 步形成了良好的学习氛围， 员工的整体素质有了明显的提高， 设 备故障率、 事故发生率得到了有效的控制， 为公司的可持续发展 打下了坚实的基础。但也存在着不少问题，培训基础工作薄弱， 针对性不强，导致培训效果不尽如人意。因此，为了进一步加强 培训管理工作， 指导各级管理人员如何更好地开展培训工作，