XX人力资源部教育培训副部长任务绩效考核指标.docVIP

XX航空材料研究院 人力资源部教育培训副部长任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 人员教育、学历结构改善程度 促进员工自我教育、培养高学历、高素质员工 按期毕业的研究生及出站的博士后人数；在职接受学历教育的员工人数 部长 研究生招生组织的规范度 确保报考工作的有序性和报考人员的资格 考生资格审查出现漏洞或组织报考工作中违反国家相关法规为否决性指标 研究生考试组织的严密性 保证入学考试的顺利组织 由于工作疏忽或管理不善出现考题泄露、考场监考混乱为否决性指标 研究生培养的规范度 保证研究生的培养质量 上级对研究生培养工作验收结果；未通过上级验收为否决性指标 研究生管理毕业答辩组织的规范度 保证研究生的培养质量 未按程序组织毕业答辩为否决性指标 学位点和博士后流动站管理的规范化 加强对学位点和博士后流动站的管理 是否通过上级部门的评估、审查 ；未通过验收为否决性指标 培训工作的计划性和针对性 加强培训工作的计划管理 是否在年初制定全院培训工作计划 培训计划完成率 保证培训工作顺利开展 实际开展培训与计划开展培训的比例培训的各项准备工作是否一一落实；培训组织过程是否有序 培训组织过程的规范度 提高培训实效 按照培训管理办法落实各项组织工作出现失误的次数 按培训管理办法应开展培训的落实度 为员工提供充分的培训机会 新入院员工未参加培训的人数；有岗位调换的员工未参加培训的人数等 培训的实效性 确保培训工作落实到具体的改进、提高 培训效果满意度调查；绩效考核分数的提高程度 培训效果 提高员工的知识、技能及对航材院的归属感 主管领导对受训员工的评价调查结果；员工对培训满意度的调查结果 上岗证及特种设备操作证管理的规范化 确保科研、生产过程中人员和设备运行的安全 是否按时、按要求对有关人员开展岗位培训；有无特殊岗位员工无证上岗 重要任务完成情况 航材院下达的重大活动 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成 备注