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— PAGE \* Arabic 1 — 职业晋升双通道 XXX集团公司  技术部晋升体系（管理与专业技术双轨发展）  人力资源部  目录  一、目的 (1)  二、适用范围 (1)  三、晋升原则 (1)  四、晋升要素依据 (1)  五、管理与专业技术双轨发展的职业生涯晋升体系 (2)  六、晋升渠道及方式 (3)  七、竞聘、技术等级评定管理与程序 (4)  八、评定实施 (5)  九、相关表单 (6)  一、目的  为了立足企业的长远发展，充分调动和激发广大员工的积极性和创造性，拓展职业生涯晋升通道，满足职业发展的需要，规范职位晋升体系，特制定本办法。  二、适用范围  适用于XX公司内所有的技术部正式员工。  三、晋升原则  1）、标准公开。职位聘任和职位晋升的评定程序标准公开。  2）、实事求是，注重实绩。以员工的实际条件（能力、潜力和业绩）及职位任职资格要求为依据，客观评价每位员工在公司的实际业绩（国家认定的技术职称仅作参考）。  3）、标准统一。在评审过程中一视同仁，采用统一标准，平等对待所有员工。  4）、逐级晋升，能上能下。即原则上，员工每次职位晋升只能晋升一级，越级晋升要经过评定委