XX县一职绩效考核制度.docVIP

湘潭县一职绩效考核制度 一、指导思想 为了全面落实上级指示精神，振兴我县职业教育，提高教育教学质量，实现一年打基础，二年上台阶，三年创名校的宏伟目标。为严明纪律，增强全体教职工的事业心与责任感，充分调动全体教职工的工作积极性，体现社会的按劳分配原则，真正做到鼓励先进，鞭策后进，特制定本绩效考核制度。 二、考勤条例 1、全体教职工必须增强主人翁的责任感，不得旷课或旷职，无论私事公事都必须请假，并安排好自己的课务或事务，由校长室批准后报教务处备案，否则作旷课旷职论处。 2、函授学习人员，必须凭学习通知单或主办单位的时间安排表到校长室请假，自行安排好课务或事务，交教务处备案方可离校。否则作旷课旷职论处。 3、丧假三天（不含往返时间），婚嫁一周。产假三个月。病假（要附有关证明）由本人书面申请并报教育局批准，具体情况按有关文件执行。 4、教职工旷工一天扣30元，教师旷课一节扣30元，旷工又旷课则双扣，事假每天扣5元。全体人员实行考勤，上课（铃声结束后进课堂算迟到，5分钟后算旷课，上课中途离开教室的，作旷课论处，造成不良后果，责任自负。）；集会（会议开始后到场算迟到，5分钟后算缺席）迟到或早退扣5元。事病假每天扣5元。 5、教务处安排的晚坐班每节得5元，不坐班按旷课扣款。请假者不得不罚，但必须安排他人代班，晚自习请假按事假半天计算。如请假者无人代班或中途离岗，作未坐班论处（以检查为准）。由学校安排，替代旷职老师坐班者每节得5元。 6、调课需要经教务处备案，分管校长批准（课务自行调整，以调课表备案为准），填写好调课表后方可离校。调课老师返校后需把所欠课务补上，否则扣10元/节。（婚丧假、产假除外）。自行调课双方各扣20元/节。 7、周前会、教研活动、集体备课等学校组织的集体活动，无故不参加者每次扣30元，请假每次扣10元。集体阅卷旷职每次扣30元，请假每次扣20元（下午5点钟之后请假算旷职），迟到、早退扣10元（以5分钟为限），开会期间接听手机，扣10元，随意走动，讲话，带小孩扣5元，与领导顶撞每次扣50元。 8、后勤人员按时保质保量地完成学校布置的各项任务。食堂不卫生造成不良影响的，每次扣20元，严重的由校长室研究后加重处罚。 9、所有人员上班期间必须在岗在职，实行上、下午签到、查堂，每缺一次扣10元． 三、考绩条例 10、各类计划总结及学校布置各项任务必须按时完成，否则每次扣10元，上报材料每迟一天加扣5元，直至完成。 11、教职工要树立师表形象，着装整齐，举止文雅，要关心爱护学生，严禁体罚或变相体罚学生，造成不良影响或情节严重的后果自负，学校除给予一定的纪律处分，每起扣200元。 12、同事之间要加强团结，坦诚相待，避免纠纷，以免影响学校正常工作的开展，否则根据后果情况对主要责任人予以各扣100元罚款。在校内教职工互相吵架等造成恶劣影响主要责任人下学年作待岗处理。教职工发生矛盾未经学校擅自越级上访的，下学年作待岗处理。 13、备课作业双周检查（周五下午上交教务处，备课、作业，作文少一次扣10元，批阅不及时作未做论处，批阅出现差错，每处扣2元。 14、无教案进课堂、上课期间接打通讯工具的，每查到一次扣50元。 15、教务处安排的公开课、示范课必须按时完成，否则每次扣30元。 16、提倡教师互相听课，取长补短。每学期行政人员听课不少于20节，教研组长不少于15节，教师不少于10节，期中前必须完成过半，（校长、副校长根据上级有关文件执行）。公开课、示范课本组教师必须参加听、评课，每少参加一次听评课扣20元（以检查为准），请假扣5元／次． 17、鼓励教师撰写各类教学论文及课题研究，积极参加各级各类优课评比活动。 18、竞赛：设团体奖：县1—10名分别奖2000元、1800元、1500元、1200元、1000元、600元、500元、300元、200元、100元。15名后每下降一名罚50元。个人奖：县一、二、三等奖每人次奖20元、15元、10元。 19、期中、期末考试按班级计算奖惩。取年级平均分，高于年级平均分奖30元／分，低于年级平均分罚30元／分，语数英物让2分，低于均分2分内不罚，低于２分后，连同2分一起罚，如全县统一阅卷，位于全县公立学校前10名只奖不罚，后5名只罚不奖。 20、关于流生，每流1人罚班主任30元，招生老师50元/人次。23、建立抽考月考制度，每学期两次月考，抽考由校长室安排，奖罚按期中期末奖惩各半。 21、体育竞赛设团体奖，（个人名次不计）县比赛前6名分别奖600元、500元、400元、300元、200元、100元。 四、其他 22、对为学校发展做出贡献的，由校长室给予特殊奖励。 23、考勤每周周前会公布，按月计算，逐月兑现。 24、后勤人员的考绩有自评、师生评、行政人员评、校长室评四大部分综合考评，得出结论。