02新员工培训之职业素养.pptx

职业素养综合培训之---;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;“黄金十年”;个 人至上误区 很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。 　　作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。;盲目展现能力误区 能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训;职业素养之一新员工培训