XX内部竟聘上岗工作计划草案.docVIP

fillin请输入文件封面标题 贵州永红航空机械有限责任公司内部竞聘上岗工作计划草案  竞聘上岗工作计划草案 竞聘岗位 本次竞聘是公司全面推行竞聘上岗前的试点。竞聘岗位为： 公司计划财务部部长、副部长 民品事业部动力车间主任、副主任 岗位职责及任职要求祥见《职务说明书》。 竞聘前准备 公司中高层管理人员透彻理解新组织结构设计方案，明确部门设置与部门职责、岗位设置与岗位职责。 统一认识，消除疑虑，理解、支持和积极投身改革，增强改革的心理承受能力，为改革奠定良好的思想基础 竞聘组织 成立竞聘领导小组和竞聘工作组 于九月二十三日成立竞聘领导小组和竞聘工作组。 竞聘领导小组组长由公司董事长（党委书记）担任，成员由公司高层管理人员、思想政治工作部部长组成。 竞聘领导小组下设工作组，由公司副总经理担任组长，成员由思想政治工作部、人力资源部部长及部门各一名工作人员、管理咨询项目组成员组成，负责本次内部竞聘的组织和管理工作。 成立竞聘评审委员会 于九月二十五日成立竞聘评审委员会 由公司副总经理担任组长，党委副书记、副总工程师、思想政治工作部部长、人力资源部部长、公司办公室主任、技术改造办公室主任、管理咨询项目组成员共8人共同组成竞聘评审委员会，负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评定和最终聘任人选的决定。 竞聘流程及时间安排 整个竞聘工作时间安排如下： 时间 工作内容 负责部门及负责人 备注 9月28—30日 发布竞聘公告 竞聘工作组 10月8—9日 申请人报名 竞聘工作组 10月10—11日 申请人资格审查 竞聘工作组 10月12日 笔试 评审委员会 竞聘书评价 评审委员会 10月14日 竞聘答辩 评审委员会 10月15日 确定聘任人员 领导小组 10月15—16日 考察（民主评议） 思想政治工作部 10月16日 公布竞聘结果 领导小组 10月16日 任前谈话 主管领导 申请人需具备的条件 年龄：男54岁及以下，女49岁及以下； 经验要求：竟聘中层正职需具有1年以上中层副职工作经验； 技能要求：祥见《职务说明书》 竞聘有关规定 竞聘公告 公布所竞聘岗位的任职资格和条件、岗位待遇等； 公布报名范围、期限及报名方式； 公布期限为3天； 竟聘办公室设立专门电话并接待来访职工，指定专人负责对员工反映的意见登记建档； 职工反映问题时，应署名单位、姓名及联系电话，以便调查核实。对反映的问题，由竟聘工作组指定专人核实 笔试 通过资格审查的申请人才可参加笔试，笔试人数不限； 笔试内容侧重于管理知识、能力； 笔试不确定分数线，按笔试成绩排序确定参加答辩人数； 评审委员会综合笔试及竟聘答辩报告评价后，将评价结果报领导小组，由领导小组确定参加答辩人员，每个竞聘岗位参加答辩人数控制在5—6人 答辩 竞聘人准备不超过10分钟的竞聘报告，包括三方面内容： 竞聘岗位的工作要点、难点、对任职人员的要求； 个人优劣势分析，个人与竞聘职位的吻合度分析； 上岗设想，包括经营目标、方针，管理措施，可行性分析 评审委员会针对竞聘者的竞聘报告、岗位要求提问，提问问题限5个以内，其中3个拟定题目，2个随机题目； 评审委员会成员分别对竟聘人打分，不得协商，否则取消评审资格； 答辩会参加人员：竞聘工作组成员、竞聘人、评审委员会成员、竞聘单位员工代表（30人以下单位为全体员工，30人以上为职工代表、班组长、职能人员） 确定聘任人员 评审委员会将测评结果提交领导小组，经讨论后按1:1的比例进行公示； 被聘任人员在新组织结构正式实施前，仍承担现职工作