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【推荐】工作方案四篇 【推荐】工作方案四篇 　　提高劳动生产效率，为充分调动制造部员工工作积极性。建立起以岗位为根底，以工作绩效考核为核心的正向鼓励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，标准化。 　　适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的员工。 　　根据公司《员工薪资定级标准与考核原那么》相关规定，本部门员工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三局部构成，其中，职级工资包括“根本工资”和“考核工资”两局部。 　　1.职级工资 　　由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原那么》之2.10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。 　　1.1根本工资 　　该局部以职级工资总额的线配胶员、封装作业员、DISPLAY线配胶员、压PCB作业员：30元/月;LAMP线封装领班、品管、DISPLAY线其他封装人员：15元/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。 　　注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资本钱总额之中，公司不另行发放。 　　4.4夜班补贴 　　该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴标准是：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。 　　4.5加班补贴 　　该项补