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— PAGE \* Arabic 1 — 职业病预防应急管理制度 职业病预防应急管理领导小组  一、职业病管理制度  1、依据国家职业病防治法的规定，及时安排职业病病人进行资料查阅、康复治疗和定期检查。  2、对不适宜继续从事原工作岗位的职业病病人，应当调离原工作岗位，并且妥善安置。  3、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行。  4、及时安排疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由各单位承担。疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。  5、要依法进行职业病管理，按照国家职业病防治法的规定，保障职业病病人或疑似职业病病人权益。  6、在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺骗，并在合同中明确告知。  二职业卫生告知制度  1、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预防为主、防治结合”的方针，有效控制和消除职业病危害，推动全公司职业安全健康工作的顺利开展，特制定本制度。  2、培训告知：员工教育培训部门要