研究生职业生涯管理规划.pptxVIP

研究生 职业生涯规划 ;讲授纲要;导言--为研究生发展而创造;1760;达尔文进化论;什么是职业生涯？;职业生涯发展理论：萨柏（Super）;如何做出职业选择/再选择？;;2、成功研究生的胜任特征模型;心理学家麦克米兰的贡献 背景：美国外事局甄选驻外联络官（Foreign Service Information Officers，FSIO） 原因：传统能力测验预测效率低或导致不公平 方法：行为事件访谈（Behavioral Event Interview，BEI） 发现： FSIO三种核心胜任特征（Competency） 1）跨文化的人际敏感性 2）对他人的积极期望 3）快速进入当地政治网络 结论：《测量胜任特征而非智力》（ 1973 ）; 胜任特征的定义; 洋葱模型说明图;能预测成功的二十项胜任特征;各职务共同需要的鉴 别 性 胜 任 特 征;社会要求你做什么？;2.3 了解职业;职业信息访谈;职业导航器;职业选择 不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。;2.5 求 职 技 能;简历书写的注意事项;个性特质测试的维度;基本能力测试要素;测试要素：应变能力; 3）测试材料：海上遇险 ;步骤六：录用决策;人员岗位匹配说明表 角色类型 符号代码 典型特征 优点 可容忍的弱点 企业员工 CW 保守，敬 服从组织 缺少灵活性 业，不出格 通情达理 处事过于求稳 任劳任怨， 安守本分 沉着，自 善于聚拢人 才智和创造 主席 CH 信，不冲 才，不抱偏 力平平 动 见，做事目 标明确 精力充沛 主动性强， 遇事缺少耐 造型师 SH 性情开朗 不拖泥带水， 心，易冲动 有朝气 不自命不凡 脾气暴躁 个性强， 有天分，想 容易想入非 开拓者 PL 不受约束 象力强，聪 非，大大咧 认真、热忱 明学识渊博 咧 性格外向 善与人交往 做事凭一时 资源调查员 RI 富有热情 爱探索新事物 兴趣，无持 好奇心强 遇挑战能及时 久性 善言谈 调整步骤 检验员 朴实无华 判断力强，有 缺少灵感，不 评估员 ME 冷静，持 审慎头脑，不 善于激励他人 重 感情用事 善于交际 乐于助人，能 优柔寡断 团队成员 TW 温和，敏感 适应环境，善 于促进协作 一丝不苟 善始善终， 总为细小琐事 精作匠 CF 条理细致 精益求精 操心，不能放 事必躬亲 手让他人干 ;4、职业生涯设计的建议; 1、请考虑一下你生活的所有方面，你觉得你现在的生活有多幸福呢？ 2、请考虑一下所有可能会影响你的因素，你估计一下，10年后你的生活会有多幸福呢？请给一个现实的估计，而不是说你的愿望。 3、请你考虑一下所以可能会影响你孩子的因素，你估计当你的孩子到达你现在的年龄时，他们的生活会有多幸福呢？同样请你做一个现实的估计，而不是阐述你的愿望。;上级;领导行为的多侧度评价与反馈;360度反馈评价的方法与实践;4、职业生涯设计的建议;;第四、培养自我超越精神;? 青春多美丽, 时序若飞驰， 前程未可量, 奋发而为之。