08法律基础——劳动合同法.pptxVIP

劳动合同法 ;第一节 劳动合同法的适用范围;;; ——用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 ;;;案例：张某和其他三名雇工在赵某经营的个体餐馆打工。赵某经常无故拖欠张某及其他三名雇工的工资。张某认为赵某违反了劳动合同法，要向有关劳动行政部门举报。 但赵某却称自己是个体户，不受劳动合同法约束，劳动行政部门也无权管。 请问：张某与赵某之间的关系是否适用劳动合同法？;案例评析：赵某的说法是错误的。 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 我国《民法通则》对个体工商户的概念进行了界定，即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。 根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。劳动部对个体经济组织作出了解释：是指一般雇工在七人以下的个体工商户。所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴，在我国个体工商户是个体经济组织的主要组成部分。因此，个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动合同法》。;思考：个人雇佣关系、劳动关系 劳动关系是从雇用关系发展而来的，它只是受劳动法调整的雇用关系? 实践中在区分两者存在难度和分歧 比较劳动关系和雇佣关系 ;第二节 劳动法规定的年龄;;第三节 劳动合同的内容（条款）;;1、用人单位的名称、