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2012年人力资源管理师考试重点复习资料（一）
一、正确的界定战略性人力资源管理的基本概念
战略和策略的差异性：
战略：指导全局的计划或规划，事关全局发展的大政方针;
策略：根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
人力资源战略(规划)和战略性人力资源管理
人力资源战略：从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划;
战略性人力资源管理：对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。它是把人力资源实践活动于业务战略联系起来的过程。
战略性人力资源管理有待解决的问题：
全新的管理概念
系统化管理的过程
管
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