国企与外企面试的差别.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 国企与外企面试的差别 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时刻，直到你望眼欲穿，顺利经过了多 层筛选，几近无望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者 多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在 参加这种笔试之前， 你最好先复习一下古代的名句， 高中数学里面的数列咨询题， 再看看最 近一具月的实事新闻， 然后搞清晰诸如意大利总理是谁 ？、古巴首都在哪里？、什么是蓝筹股？ 之类的咨询题。最好再看几本智力测验的书， 如此，经过笔试的几率会比较大。特别需要注 意的是，试卷上面的字迹，一定要清晰美观， 否则，阅卷试官的法眼很可能就可不能青睐于 你了。就外企的录用比率而言， 经过笔试比经过面试难得多， 假如你能够顺利经过一家优秀 外企的所有考验，能够说，你算是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决别是耸人听闻。而 在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就都是成功了 80%, 也算是说，在国企，都是参加面试的 5个人能够留下4个。同样的比例，在外企，可能 10 个人只能留下1个，甚至1个都别留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大别相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加 过一些外企的面试， 有的让我和竞争者辩论， 有的让我