07第七章人事行政.pptxVIP

第七章 人事行政 人事行政的涵义 人事行政是指国家人事行政机关通过一系列法律、法规、制度和措施，对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间的关系所实施的一整套管理活动或管理行为。 目的：在用人治事过程中，通过各种政策和措施的制定及其实施，力求做到人与人、人与事的协调，从而保证人尽其才、才尽其用、事尽其功，充分调动人的积极性和创造性，提高工作效率。 注意：人事行政与人事管理的区别 人事行政的地位和作用 人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素； 人事行政是实现政治稳定、巩固国家政权的重要保证； 人事行政的发展与完善能有力地推进政治民主化进程； 科学的人事行政管理，能充分开发利用人力资源，极大地推动和促进生产力发展与社会的全面进步。 人事行政的范围与内容 西方学者 台湾学者 我国的人事行政：“进、管（中）、出” 所以人事行政大体上的研究范围及内容： 1〉政策制度类——国家公务员制度； 2〉组织体系类——人事行政组织体制和管理体制； 3〉实际操作类——具体环节的管理及管理方法与技巧。 人事行政原则 任人唯贤原则 适才适用原则 晋升唯功原则 职能互补原则 积极激励原则 合理流动原则 用人与治事统一原则 依法管理原则 人事行政过程 公务员进入环节 人才资源的预测和规划——〉编制工作——〉公务员录用制度 我国：考试录用、公开选拔、竞争上岗 在