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2021年青年员工培训计划范文撰写人：___________日 期：___________ 2021年青年员工培训计划范文 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年青年员工培训计划范文 一、培训目的 酒店新员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。为了使新进的接待员尽快适应工作环境，熟悉工作流程，增强对企业的认同感和归属感，养成良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色，提高工作效率和绩效，特进行此次为期___天的新进接待员培训。 二、培训对象 本酒店新入职前___务人员。 三、培训规模 10人 四、培训内容(详见附表) (一)酒店文化常识 (二)酒店概况业务知识 (三)前台岗位业务知识 (四)前台操作流程 (五)前台整体实践 五、培训时间 ___年___月___日~___年___月___日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17: 30. 六、培训地点 本酒店3楼培训室 七、培训费用 本次培训属于内部培训，无需太多开支。每天中午和晚上为培训者和参训者提供___元/餐的标准餐和饮用水，为讲师发放___元/课时的津贴，预计___万元人民币左右。 八、培训人员 相应领域的老员工以及接待处的部长。 九、培训方式 ___讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。 十、考评方式 1、考试：接待员学完课程设置中的每一个培训课后，由培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。 2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念。由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核，考核可采取现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式，重点检查接待员的岗位技能掌握情况和职业素养及职业精神，视个人情况延长试用期或者劝退。 十一、培训评估与反馈 讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题及时更改培训教程。 2.培训员工在培训完每一节课填写《新员工培训反馈表》上报人力资源部。 3.培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。 ___青年员工培训计划范文2 一、训练需要 (一)学习要有动机，效率才会高，因此须先评估训练之需要。 (二)训练须兼顾公司与员工之需要。 (三)员工之训练需要可经由调查而得知。 二、训练企划的推动者 (一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果。 (二)训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持，而且需要他们大力推动，否则一切属于空谈。 三、经费来源 (一)教育训练是一种长期投资。 (二)公司应每年编列预算，支持各种训练。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年青年安全工作计划 一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立 1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团___签订～年度安全承包协议。各单位团___要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团___与基层团支部，团支部与车间(工段)行政签订安全承包协议。 2、实行团___负责人负责制。各单位团___负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团___负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团___负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团___负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。 3、实行安全一票否决制。～年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团___的考核内容。凡发生青工重伤以上(含重伤)事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团___将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团___负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团___将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。 4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团___和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台帐》，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团___要按照青年安全工作“五个一”(签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议)的要求，认真抓好基层团___和“青安岗”的台帐建设等基础工作。 二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能 1、各级团___要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。___月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要