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事业单位考勤制度 考勤管理制度 为了加强管理～调动职工工作积极性并提高工作效率～根据国家有关法律政策的规定～结合“中心”实际情况～特制定本制度。 一、作息时间 1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日～期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。 上午工作时间:8:30—11:30 中午休息时间:11:30-13:00 下午工作时间:13:00-16:30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 “中心”执行考勤签到制度～职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午～各部门部长负责整理考勤统计～交综合办公室～作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查～凡抽查到有迟到、早退现象的职工～当即按照“中心”有关规定处理,凡抽查 1 到部门负责人对迟到、早退现象未记录的～1次扣除部门负责人10元。 ,一,关于迟到、早退、旷工的规定 为严格“中心”纪律～特制定如下规定,以职工月工资2500元为例,: 1.迟到: 职工应在8:30之前到岗～8:30-9:00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的～每再迟到一次扣除工资113元,即2500/22=113元,。 2.早退: 即在不向部门负责人请假的情况下～下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工: 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况～迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天,迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天～分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天～年度累计旷工30天者按规定除名。 ,二,关于事假、病假的规定 1.事假: 2 职工如遇私事要处理～可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续～来不及办理请假手续的～要及时打电话声明～回单位后及时补办～否则按旷工处理。 2天以内,含2天,事假报部门负责人审批～并填写事假条,3天以上,含3天,事假除报部门负责人外～还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假,或外出离京,一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日～事假在15个工作日以内工资照发～超过此期限扣发超假期间日工资,如超1天～扣1天日工资,～并扣除年底核算的相应月奖金。 2. 病假 职工因病不能上班～应请病假。最小记录单位为半天～2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条～向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条～并通知主管副主任～否则按事假处理。 工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的～工作年限不满10年的～发给本人原工资的90,,工作年限满10年的～工资照发。工作人员因病休假超过6个月的～工作年限不满10年的发给本人原工资的70,,工作年限满10年及以上者～发给本人原工资的80,。 职工不得采取欺骗手段获取病假～一经发现～“中心”将 3 严肃处理,情节严重者～解除劳动合同。 若存在在家办公者～需经该部门负责人同意。 ,三,关于各种假别 1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母,公婆,去世的～可以请丧假～假期不超过5天。异地奔丧的～可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。 已婚职工探望父母的往返路费～按确定的工资额为计算基数～在30%以内的～由本人自理～超过部分由单位负担。 工作满一年已婚在职职工～与配偶不住在一起～又不能在公休假日团聚的～可以享受探望配偶的待遇,工作满一年已婚在职职工～与父母都不住在一起～又不能在公休假日团聚的～可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次～假期为30天,未婚员工探望父母～原则上每年给假一次～假期为20天,已婚职工探望父母的～每4年给假一次～假期为20天。 3、婚假 职工本人结婚～给予婚假7天～如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件～则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。 4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期～均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天～晚育的 4 增加奖励假1个月,不休奖励假的～给予女方一个月工资的奖励～奖励费由夫妻双方单位各负担50,,～经女职工所在单位批准～可以再增加产假3个月～但减免3年独生子女奖励费,独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起～每月发给5,10元奖励费～至独生子女年满18周岁止～夫妻双方单位按本单位标准～各发50,。