教师绩效考核方案计划.pdfVIP

教师绩效考核方案计划 为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。 一、 考核的目的 1、充分调动本校任课教师工作的积极性、主动性和创造性； 2 、加强我校师资队伍建设， 规范教学质量管理， 健全激励、 竞争机制， 促进教学质量的提高； 3、通过教师的绩效考核结果，为选拔优秀教师提供依据，同时可用于 确定教师的晋升、奖惩和利益的分配。 二、 考核的原则 1、坚持民主、科学、公平、公正、客观的评价教师工作的原则； 2 、坚持以师德为先、多劳多得、绩优酬优的原则； 3、坚持定性定量相结合的原则。 三、 考核的范围 本校任教的所有教师，包括专职教师、兼职教师、外聘教师和试用期 教师等。 四、 考核周期 学期考核：每学期末进行考核 五、 考核的方法及内容 采用 360 度绩效考评法，分别由上级领导、学生、家长、同事和个人 对教师教学工作的全部过程进行考核，主要包括师德表现、出勤率和工作 量、教学能力、教学效果等方面。 上级测评——考核权重 40% 学生测评——考核权重 30% 家长测评——考核权重