国企与外企面试的不同点.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 国企与外企面试的不同点 首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时刻，直到你望眼欲穿，顺利经过了多层筛选， 几近无望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、 数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一 下古代的名句，高中数学里面的数列咨询题， 再看看最近一具月的实事新闻， 然后搞清晰诸 如 意大利总理是谁？ ”、古巴首都在哪里？ ”、什么是蓝筹股？ ”之类的咨询题。 最好再看几本智力测验的书，如此，经过笔试的几率会比较大。 特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清晰美观，否则，阅卷试官的法眼很可 能就可不能青睐于你了。 就外企的录用比率而言，经过笔试比经过面试难得多，假如你能够顺利经过一家优秀 外企的所有考验，能够说，你算是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决别是耸人听闻。 在国企，人事经理认为你的条件合格， 通知你参加面试了，那么你就都是成功了 80%, 也算是说，在国企，都是参加面试的 5个人能够留下4个。 同样的比例，在外企，可能 10个人只能留下1个，甚至1个都别留，宁缺勿滥也。 第二 面试的形式两者也大别相同。 外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争 者辩论，有的让我