职称评定管理办法 最新.docx

职称评定管理办法 最新 职称评定管理办法 1.0 目录目的 为规范公司职称评定（包括评审、认定）管理，鼓励员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技 能，提高能力，从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一， 特制定本管理办法。 2.0 适用范围 本规定适用于公司所有参加专业技术职称评定和流动审核的员工。不适用于实习期未转正的员工以及临时性的 员工。 3.0 职责 申报员工负有实施申报职责，人力资源部和各系统/部门对职称评定负有政策解答和职称管理职责。 4.0 内容 4.1 职称取得方式：“初次认定”、“通过评审”、“以考代评”； 4.2 职称级别：高级（正高级、副高级），中级，初级（助理级、员级）； 4.3 职称评定、流动审核时间： 4.3.1 职称评审时间：每年一次，时间为 8-9 月，具体参照深圳人力资源及社会保障局公布； 4.3.2 职称认定时间：全年可办理，每月 9-10 日提交资料； 4.3.3 职称流动审核时间：全年可办理； 4.4 职称评定、流动审核费用标准和费用承担： 4.4.1 职称评定费用按照省物价局、省财政厅相关文件执行，规定如下： 4.4.1.1 职称初次认定费用 280 元/人； 4.4.1.2 职称流动审核：免费； 4.4.1.3 初级职称评审费 280 元/人；中级职称评审费 450 元/人；高级职称评审费 720 元/人；（评审费纳入国 家财政，评审不通过，费用不退。） 4.4.1.4 实行以考代评进行评定的收费标准为 100 元/科。 4.4.2 职称评定费用原则上由申报人承担，并在申报时交纳（高级职称除外）； 4.4.3 参加高级职称考试和评审的员工，一次性考试合格通过职称考试和评审，评审费、复习资料费、考试报 名费和论文发表费用均由公司全额承担； 4.4.4 参加中级和中级以下级别职称评审、认定、考试的员工，评审费、复习资料费及参加计算机、职称外语等报名考试费用由个人全额承担； 4.5 职称评定组织管理： 4.5.1 管理原则 4.5.1.1 申请职称评定的人员必须符合评审、认定条件所规定的学历、资历、外语水平、计算机水平、技术水 平、业绩、贡献等申报条件。 4.5.1.2 凡具备职称评定资格的员工，均可申请职称评审或认定；每月 8 日提出申请，由 HR 部开通员工网上 申报账号，通知员工实施网上申报。 4.5.1.3 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如英语、计算机、会计师等。 4.5.1.4 人力资源部负责组织员工申报职称评定、流动审核工作，各部门协助进行。 4.5.1.5 职称评定报送材料时间、职称考试时间、评定费用等将根据市人力资源及社会保障局当年度职称评定 第 1 页第 1 页 职称评定管理办法 最新 工作安排，公司 HR 部将适时做出调整，并在公司信息公告平台发布相关信息。 4.5.2 系统/部门、员工职责 4.5.2.1 公司人力资源部职责： 4.5.2.1.1 人力资源部负责与职称评审机构联系，按照各项职称考试、申报的具体资历要求和条件，通知申报 人准备各项考试报名、职称申报材料； 4.5.2.1.2 对所有申报人的申报资格和提交的材料进行严格的审核； 4.5.2.1.3 负责各项职称政策和特殊疑难问题解答； 4.5.2.1.4 负责向人力资源及社会保障局、评委会呈报、申领各项证明材料和职称证书； 4.5.2.1.5 负责组织员工申报高级职称评审，并负责全过程的跟踪管理； 4.5.2.1.6 负责职称认定、评审、流动审核的网上初审，并提交上级审批部门。 4.5.2.1.7 职称证转交员工本人，同时将相关材料记入员工人事档案和公司员工档案。 4.5.2.2 系统/部门职责： 负责及时传达公司人力资源部汇集的各项职称评定政策和考试信息；并解答员工基本职称申报疑问（部门无 HR 专员由公司人事组 HR 解答）； 4.5.2.3 申报人职责： 员工欲申报职称，应主动学习“职称评定管理办法”，并按要求自行准备好相关申报资料，及时上网填报。 4.6 职称评定程序： 4.6.1 申报人提出申请，并如实准备申报材料，及时上传合规材料至网上申报系统。 4.6.2 部门意见。应对《深圳市大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定申报表》签署审核意见。 4.6.3 材料审核。公司人力资源部审核上报材料鉴别其真实性，同时签署审核意见，需要时实施公示，对保密材 料妥善处理。 4.6.4 推荐及报批。公司填写推荐意见和盖章，呈报上级主管部门评审。 4.7 职称申报条件： 4.7.1 职称初次认定：根据国家人力资源及社会保障局有关文件规定，大中专毕业生在毕业后从事自己所学专业工作，在工作后达到一定的年限，可以直接认定相关职称。 4.