人力资源员工福利管理.pptxVIP

员工福利管理;第一节 员工福利概论;对于员工的影响;第二节 员工福利的种类;1、养老保险;3、养老保险的模式;新加坡的中央公积金制度;4、养老保险的组成;养老新政： 2005年12月14日，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 单位缴费划入统筹账户，可用于支付基础养老金、过渡性养老金、调节金等。 ;“老人”：指《决定》实施前，即在2006年1月1日前已经离退休的人员。对他们仍按国家原有规定发放养老金； “中人”：1997年之前参加工作，在《决定》实施后退休，且缴费年限累计满15年的人员。由于他们以前个人账户的积累较少，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，国家还将发给他们过渡性养老金。设定5年过渡期，养老金减少的不减发，增加的逐步增加； “新人”：1997年以后参加工作的，缴费年限累计满15年的人员。对这部分人员有影响。 ;某职工60岁退休，本人月平均缴费工资3000元，当地上年度在岗职工月平均工资为1000元，缴费35年; 旧法： 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 ＝当地上年度在岗职工月平均工资×20％+个人账户积累额/120 ＝1000×20％＋3000×11％×12×35/120 = 200+1155=1355 新法： 养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 ＝（当地上年度在岗职工月平均工资＋本人月平均缴费工资）×1％×缴费时间/2＋个人账户积累额/120 ＝（1000＋3000）×35％/2＋3000×8％×12×35/120 ＝700＋840＝1540 ;（二）失业保险;3、享受条件： 失业不是自己意愿造成，并在失业后办理了失业登记手续并有求职愿望的缴纳年限满1年不满5年：最长不超过12个月缴纳年限满5年不满10年：最长不超过18个月缴纳年限超过10年： 最长不超过24个月。 4、享受内容： 按月领取领取失业保险金领取失业保险金期间的医疗补助金领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚金。 ;（三）医疗保险;;2005年美国工伤情况调查报告指出美国最危险的10个行业“渔民、伐木工人、飞行员、钢铁工人、垃圾回收工人、农场主、电网维护工人、司机和销售业工人、农业工人和建筑工人” 此次报告中，没有包括因战争导致的伤亡情况，否则军人肯定是2005年美国最危险的职业。;判断工伤的“是与非”;判断工伤的“是与非”;;;2、企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。 3、社会保险经办机构进行及时审核。缴费基数、费率符合规定且申报资料齐全的月报表签章核准，否则退回。 4、可采用的交费方式 A、开户银行缴纳。 B、社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳。 C、企业与社会保险经办机构约定的其他方式核准企业的申报后，企业应在3日内缴纳社会保险费。;（七）住房公积金的有关制度规定;4、单位合并、分离、撤销、解散或者破产，应当在30日之内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更或者注销登记，并持文件在20日内到委托银行转移或封存帐户。 5、新员工因在30日内到住房管理中心办理缴费登记，并持审核文件，到委托银行办理帐户的设立或转移。 6、单位与员工终止劳动关系的，应从中止日起30日内到住房公积金管理中心登记，并持审核文件到委托银行办理员工住房公积金转移或封存手续。 ;;员工住房公积金的提取条件;二、企业补充保险计划;马鞍山钢铁股份有限公司（以下简称马钢）是我国《企业年金试行办法》颁布后第一家启动企业年金计划的公司。马钢的年金计划采取理事会受托模式，并实行市场化运作。2005年7月，马钢分别与浦发银行和中国银行签订了企业账户管理制度和企业年金的托管协议。目前年金账户管理、托管管理运行平稳有序。2006年4月，马钢与南方基金管理公司正式签订了企业年金委托投资管理合同。至此，我国第一家规范的企业年金开始完整投入运作。 马钢企业年金计划规定：“职工个人以个人的岗位工资、积累工资和物价补贴之和作为企业年金的缴费基数，工作不满10年的缴费为7％，满10年不满20年的是9％，满20年不满30年的是11％，30年以上的是13％。企业在职工缴费的同时，等额注入年金费用。” ;“职工达到法定退休年龄时，结清企业年金个人账户。企业年金按个人账户存储额一次性支付给职工本人