人力资源《三级理论知识》复习题集(第4333篇).pdfVIP

2019 年国家人力资源 《三级理论知识》职业资格考前 练习 一、单选题 1.( ) 表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A、任务目标原则 B、权责对应原则 C、精简及有效跨度原则 D、统一领导、权力制衡原则 点击展开答案与解析 【知识点】：第 1 章第 1 节 企业组织机构设置的原则 【答案】：C 【解析】： 精简及有效跨度原则表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 2.( ) 即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。 A、发约人信息 B、受约人信息 C、合同期限 D、考评意见 点击展开答案与解析 【知识点】：第 4 章第 2 节 绩效合同的设计 【答案】：B 【解析】： 本题考查的是绩效合同的设计中的受约人信息。 受约人信息，即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。 3. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是 ( ) 。