民工工资管理制度.pdfVIP

建丰建筑工程有限公司 民 工 工 资 管 理 制 度 目 录 一、目的 二、适用范围 三、实施方法 四、项目民工工资发放流程 五、项目民工工资调查方法及流程 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支 付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民 工工资有序发放。 二、适用范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改 建的各项建筑工程。 三、实施方法 （一）、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣 务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促 进企业的健康持续发展， 根据《国务院关于解决农民工问题的若 干意见》 （国发[2006]5 号）和省政府《云南省农民工工资支付保障 规定》 （云南省人民政府令 166 号）等文件精神，结合公司各建设工 程项目的实际情况和特点， 进一步规范使用农民工和民工工资发放行 为，促进工程和谐共建， 特制定本制度。 （二）、劳动合同的签订 1、各项目部在招用民工时，应 建立民工的实名制花名册， 仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳 为职工。入场工人 可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳 动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等 内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支 付项目、支付形式、支付时间等内容。 2、对在建设过程中新进民工采取“一条龙”的方式办理相关 手续，具体如下：由项目部派人带领新增民工在 24 小时内到项目 安全部报到，安全部对民工进行“安全教育”和本工种的安全技术 交底；签订安全生产责任制；然后项目部组织参照上述第一条签订 劳务用工合同；最后开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本 队进行相应工种的上岗。 （三）、加强对民工工资支付的监控。 1、项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据 签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将 工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备 主体资格的组织或个人。工资是以货币形式支付给农民工的 劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。项目部每次支付工 资应在项目经理部宣传栏公示民工工资支付情况。项目部还 应编制民工工资支付清单， 如实记录民工姓名、 身份证号码、 用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情 况，并保存二年以上备查。 项目部可采用银行存折发放工资， 或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦出现拖欠 苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。 2、各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工 作，建立农民工突发事件应急处理机制，制定应急预案，及 时处理突发事件。公司相关部门负责人，项目部项目经理应 当保证 24 小时联系畅通，确保农民工突发事件应急处理机 制有效运行。同时对组织、煽动民工阻工、罢工、上访或假 借农民工工资名义要挟、欺诈项目部以达到多算工程量、抬 高单价、索要材料款、工程款、机械台班费等个人目的的， 项目部要坚决抵制，及时向公司上级领导及当地政府劳动、 公安、 司法部门报告， 迅速打击， 确保工程和谐、 顺利建设。 （四）、施工现场必须设置《民工工资维权告知