那些有关工资的劳动法纠纷.pdfVIP

那些有关工资的劳动法纠纷 任何事情只要跟钱扯上了关系，就会变得关系微妙复杂。在的 《 个人 Vs.企业谈薪心理战 调查报告》中， 我们发现有 30% 的受访 者在面试时难以开口跟企业谈薪， 直接认同公司的薪酬定位。 但入职、 离职时羞于和企业谈钱， 发生冲突的时候必然会更伤感情。 编辑部为 大家搜罗了一些较为常见的劳资双方在工资福利上的纠纷问题， 把钱 大大方方地放到台面上，谈明白、算清楚，不负企业不亏己。 入职谈钱伤感情 关于工资的那些纠纷 谈起工资， 其实工资有狭义和广义的不同理解， 狭义的工资只是 指每月固定的那部分收入， 与奖金对应， 而广义的工资则包括所有的 收入。 《劳动合同法》上所说的 劳动报酬 是广义的说法，包含了基 本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。 工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定， 但是工资是不 可能始终一成不变的， 这就造成了双方不太可能一直遵守约定， 所以， 如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。 通常，如果工 资变化后双方没有争议、 长期履行，相当于双方认可这一变化。 但是， 为了规避相关的风险，雇佣双方还是签署书面确认比较保险。 Q1 ：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发， 这种做法合法吗？ 劳动合同中如果明确， 双方约定的月工资中， 有一部分工资的发 1 放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一 旦离职，这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工， 不得以离 职为由，克扣员工工资。 Q2 ：年终奖何时发有规定吗？公司可以延缓 1 个月发年终奖吗 （如过年为 1 月底，公司在 2 月底发年终奖）？ 年终奖何时发放要看双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。 如果劳动合同和规章制度上均没有明确提到年终奖的发放情况， 则公 司有权利决定是否发放年终奖，以及年终奖的具体发放时间。 Q3 ：如果员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终 奖吗？ 如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖， 而且明 确了年终奖对应的年度， 员工在做满了这个年度之后离职， 则应当有 年终奖。有些公司没有年终奖， 但是会针对季度或者年度有其他奖励， 比如根据绩效考核情况有一定的奖励， 其性质与年终奖有所差异， 不 能简单地认为这就是年终奖，还是要具体情况具体分析。 Q4 ：公司在试用期内给员工进行培训，称培训费高昂，把培训 费抵扣作工资，以此作为理由不发工资，这样做合法吗？ 培训费与工资完全不属于一个性质， 而且试用期内的员工培训多 数是上岗前的必要培训，将这种培训成本转嫁给员工，是不合法的。 擅自将培训费抵作工资，不发工资，属于无故克扣工资，可以通过劳 动监察也可以通过劳动仲裁来解决。 根据《上海市企业工资支付办法》规定，有下列情况之一的，用 2 人单位可以代扣工资： （一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得 税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；