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中层经理综合管理技能提升 ;请思考:;态度决定一切; 20世纪最伟大的发现之一:
只要改变你的心态,就能改变你的命运。
;
如果态度改变、行为就会改变
如果行为改变、习惯就会改变
如果习惯改变、性格就会改变
如果性格改变、命运就会改变
;第一部分:卓越领导力的提升
一、什么是管理
二、管理的特点是什么
三、什么是好的管理
四、管理、组织与领导的关系
五、 管理角色的认知
六、 领导力的提升
第二部分:沟通艺术与关系协调
第三部分:高绩效团队提升与激励
一、高绩效团队建设
二、时间管理
三、如何解决问题
四、激励管理
;第一章、什么是管理;第二章. 管理的基本特性;;1、管理无定式 适合的就是最好的
美国式管理
日本式管理
中国式管理
;2、管理简单化
奥卡姆剃刀定律:
在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律:把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。
在选择一个事情的两种解决方法时,如果一时不能明显判断优劣时,就选择那个比较简单的处理方法。
GE管理的理念 简单化
.复杂的管理难以贯彻实施,难以实施的策略就不是好的策略
.重要的是你能够做到多少好点子,而不只是想到多少好点子
.要发动群众解决问题就需要有所有人都能够掌握的简单的管理方法;3、管理是系统工程
“木桶原理”
最薄弱的地方是决定事情成败的关键。
用中医的方法管理企业
不要一枝独秀 要万紫千红----均衡发展
;4、保持延续性(稳定性和变动性)
稳定性 变动性 稳定性
要修正不要变革
;第四章.管理、组织、领导的关系 ;;;第五章.管理者的角色认知;实质:各尽其职 各尽所能
下级能作的事情 上级不能作
下级作不了的事情 上级一定要作;;三、工作重点分配;三大能力分配;管人 与 做事;第六章、领导力的提升;一、领导权威的来源;领导权威的八个素质特征;二、领导方式;不成熟; 情 境;四、如何培养下属(1)培养下属的好处;这件事我最拿手
下属不会明白我的意图
教下属的时间里,我早把事情做好了
交给下属,我无事可做
交给下属, 有失败的风险
下属过于风光,我很难控制和指挥;(3)培养下属的方法;(4)培训时间的选择;五、授权管理;(二)授权管理的原则;(三)授权管理的方法;;第二部分:沟通艺术与关系协调; “管理者必须尽早有效地进行沟通,他们必须对组织的
发展方向产生共识。如果他们不能在这些‘计划’ 上统一步调
那么他们就会向不同的方向用力,团队(或组织)就会垮台。”
——西方著名管理学家亨利?明兹泊格
;什么是沟通 ?;1、沟通是 传递信息 说明事物
2、沟通是 为了联络感情
3、沟通是 为了表达意愿
开会(微软的会议管理)
演讲(表达观点或思想)
谈判(双方利益的互换)
销售(客户的接受过程)
;开会:
1、如何开的有效率:
目的明确 落实责任人
2、如何更有效果:
参加人员 讲话的顺序
微软的会议制度
1、能站着说话 ,就不要座着;
2、能在桌边解决,就不要到会议室;
3、能写便条,就不要发文件;
;演讲:
1、中心思想明确
2、简短
3、听众的回应
;二、沟通的种类及形式; 三、几种沟通形式的优劣分析;身体语言;五、沟通的步骤 ;六、了解对方的沟通风格;不同风格的优缺点;工作方式 ... ;果断, 独立, 有能力, 热情,精力旺盛 ,
表情少,不外露.以事为中心
有时过于直率,而显得咄咄逼人
有目光接触, 有目的, 说话快且有说服力, 语言直接, 计划性强,强调效率.
;;外向, 直率友好
热情的
令人信服的
合群的
活泼的;七、 沟通的方向;向上沟通的方法:
;2、向下沟通;3、平行沟通
a、站在对方的立场
b、平时要注意建立信任关系
c、 推已至人、可以先从下属开始
d、平等互惠、分工合作
e、把握时机和方式
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