中医院人力资源管理手册.docx

市中医院 人力资源管理手册大全 目 录 第一章 \h 手册的目的 \h 3 第二章 \h 人力资源管理科的工作职责 \h 4 第三章 \h 招聘工作 \h 6 第四章 \h 新员工入职工作流程 \h 12 第五章 \h 员工转正考核工作流程 \h 15 第六章 \h 员工内部调动工作流程 \h 17 第七章 \h 员工离职 \h 21 第八章 \h 劳动合同 \h 23 第九章 \h 薪资制度 \h 27 第十章 \h 考勤管理 \h 30 第十一章 \h 员工福利 \h 35 第十二章 \h 绩效管理 \h 38 第十三章 \h 奖励制度 \h 41 第十四章 \h 违纪处分 \h 43 第十五章 \h 培训与发展 \h 47 第十六章 \h 职业生涯发展 \h 51 第十七章 \h 人事档案管理 \h 55 第一章 手册的目的 一. 医院在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与医院共同成长。 保持医院内部各医院在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，医