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员工考核表 二、自我评价： 评价 考核 权 考核标准 扣分说明 自评 项目 指标 重 1. 自私自利，不团结同事，视情节每次 扣 1～3 分； 1. 思想道德好，团结同志，乐于助人； 2. 违反公司规章制度一次扣 1～5 分； 2. 遵守公司规章、纪律，顾全公司大局； 3. 无故不参加公司会议、集体活动每次 工作 10 3. 参加公司会议，集体活动； 扣 1～3 分； 纪律 分 4. 出勤率、迟到、早退次数，事假次数； 4. 无故迟到、早退累计 3 次扣分 , 1 年 5. 工作时间是否做与工作无关的事； 内事假超过 3 次，每次扣 1～3 分； 6. 是否擅离职守。 5. 工作时间做与工作无关的事每次扣 1～3 分； 6. 工作时间擅离职守，每次扣 1～3 分， 1. 工作不积极、不主动、工作中出现消 1. 积极主动工作， 对工作认真、 负责、严谨、 极怠工扣 1～3 分； 工作 投入； 2. 一意孤行，不能和其他职工配合，服 作风 工作态 2. 和部门、员工相互配合，协调密切，服务 务态度差，不能正确处理内外部关 35 15 度和团 态度好；能够妥善进行内外部沟通协调； 系，视情节扣 2～5 分， 分 分 队精神 3. 维护公司利益， 正确处理集体和个人的关 3. 损人利己，先个人后集体，损害公司 系； 利益，每次扣 1～3 分， 4. 工作情绪稳定，工作思路清晰。 4. 因工作态度、情绪造成工作失误，视 情节每次扣分 1～3 分。 1. 办事效率低下给公司造成一定的负 面影响和积极损失，视情节轻重每次 1. 工作秩序、处理事务的及时性； 扣 1～3 分； 办事效 2. 高效完成本职工作，工作中没有半途而 10 2. 因工作半途而废造成后遗症现象，每 率与敬 废，不了了之和造成后遗症的现象； 分 次扣 1～4 分； 业精神 3. 具有敬业精神，工作中乐于吃苦、勇于奉 3. 对待工作无敬业精神，或敬业精神