出纳员绩效考核表.docxVIP

---- ---- 出纳员绩效考核表 姓名 考核项目 岗位 考核日期 考核内容 上级 上级 平均 评分 评分 分 管理制度及工作流程的执行 （ 7 分） 现金库存差错 （ 5 分） 资金收付外联工 作 （9 分） 报销款项支付 （ 9 分） 收、付款业务 的办理 （ 3 分） 工资、奖金发放 （ 8 分） 发票开具及核 销 （3 分） ERP 系统数据的录入和审核 （ 5 分） 学员档案管理 （ 5 分） 报表编制 （ 12 分） 违反公司管理制度及工作流程，扣 2 分/ 次； 违反公司管理制度及工作流程， 且给公司造成损失， 直接责任扣 5 分， 间接责任扣 2～ 5 分 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣 2～ 5 分/ 次 到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣 1～ 3 分/ 次。 及时到银行获取银行回单，次月 5 日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣 1～3 分/ 次。 到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣 1～3 分/ 次。 按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣 1～ 3 分 / 次 报销数额错误依据损失大小扣 1～3 分/次 未按公司费用报销规定进行费用报销扣 1～ 3 分/ 次 收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣 1 ～3 分/ 次 及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣 1～ 3 分/ 次出现发放错误扣 2～ 5 分/ 个 开票、核销及时、准确 ，做好学员领票登记，未按要求的扣 1～ 3 分/ 次 登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结 ，出现错误数据扣 2 ～5 分/ 个 所有保管的纸质学员合同需与 ERP 系统中的学员合同记录核对相符； 所有保管的纸质 Attendance Sheet 需与 ERP 系统中的课时记录 核对相符，若出现丢失及不完整现象，扣 2～ 5 分/ 个 根据每日资金收付情况，编制《资金日报表》 ，次日 10:30 前，提交财务会计审核无误后，提交相关管理层，出现错误数据扣 1～ 3 分/ 个 根据银行对账单和银行存款日记账明细，编制《银行存款余额调节 表》，每月 10 日前，提交财务会计审核，出现错误数据扣 1～ 3 分 / 个 ----- 印章、档案管理 （ 11 分） 财务制度执行 （ 3 分） 财务数据泄密 （ 5 分） 上级交办的其他 工作 （ 3 分） 工作能力 （4 分） 团队精神 （4 分） 工作态度 （ 4 分） 合计得分 根据 ERP 信息和相关单据、合同，编制《 DSR 报表》、《定金转化表》等业绩报表； 次日 10:30 前，提交财务会计审核， 出现错误数据扣 1～ 3 分/ 个 根据 ERP 信息和相关单据、合同，编制《分期学员汇总表》于每月 15 日前发给 CC 进行催款，若不及时扣 1～ 3 分/ 次。 支票按规定用途签发，不签发空头支票，若出现签发空头支票，直接扣 5 分/次 规范管理空白支票等，若造成毁损或填写错误扣 1～ 3 分/ 次 妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣 1 ～3 分/ 次 严格执行财务制度，否则扣 1～3 分/次 严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况，直接扣 5 分/次 没有及时完成或上级对完成情况不满意扣 1～3 分/ 次 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新。随机应变处理各种环境考验的能力 热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能的能力 有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平的能力 能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因 同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作 各部门之间分工不分家，能够实现高效率，高速度的配合善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作 服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪因素带到工作当中 , 对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施 随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作 迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务 无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情， 不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工 严格遵守公司考勤制度，上班不迟到、早退，未经领导批准擅自离开工作岗位 -----