中国高技能人才国际论坛.pptx

;新加坡简介;新技能资格 由新加坡人力部部长黄永宏医生 于2005年10月27日启动;为员工设立了健全与完整的继续教育与培训系统 以行业为基础的培训途径与技能标准 提升低收入员工的受雇能力技能 开放性、人人平等的收生制度 （不设学术性的入学条件） 为员工而设的职业技能资格系统 承认并鉴定员工的现有技能;新技能资格 (WSQ) 是新加坡 建立和栽培高技能劳动力的 关键策略;演说大纲;新技能资格发展的推动力;;2003-4年的失业率达到最高点，驱使劳动力发展的新方向;虽然近年来的经济表现好转，就业增长率却不一;服务业的就业率 比制造业强;;学历资格分布图（15岁或以上受雇国民的学历资格）;日新月异的新加坡经济;新加坡正为朝向以服务行业为重心的经济体系做准备。 新加坡的行业已逐渐从劳动密集性的制造业转向高增值、知识密集性的先进制造工业发展。 新加坡已迅速地成为以高技能员工为主的经济体系。 然而，新加坡还有相当多的低技能员工需要提升技能才能保住现有的工作。;继续教育与培训系统的需求;;使命 提升在职与求职人士的受雇能力与竞争力 建立一个能应变经济需求的劳动力;成立专注于劳动力发展的机构的原因;技能框架;;新技能资格 (WSQ);WSQ 国家资格框架; WSQ指导原则 （潜在激励因素）;WSQ 新技能框架;WSQ技能发展的激励策略;激励政策与研发和执行同步进行;激励策略之一：通过培训质量保证建立对培训的信心;经济激励所扮演的角色;WSQ 经济与非经济激励策略;培训资助与成效的挂钩;品牌和信誉的建立;;劳资政齐心协力;行业参与技能标准的开发;建设连贯、协调的劳动力发展系统。 。 。 。 。 。以达到事半功倍的效果;优良品质的重要性;执行策略;胜券在握;