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第 PAGE \* Arabic 1 页 2019一对一谈心谈话记录 　　基层谈心谈话是一件非常重要的事情，不定期的去了解 基层的情况，并去帮助他们解决问题对工作十分有帮助。下面是小编为大家整理的2019一对一谈心谈话记录，供大家参考。 　　2019一对一谈心谈话记录 　　谈话人员：李XX 张XX 　　谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： 　　李XX 同志四风方面需改进的建议： 　　意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。 　　存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。 　　总结、领导讲话、半年总结、PPT结、机关干部 　　建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。 　　思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。 　　应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置; 　　牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进 对群众的感情; 　　坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量; 　　体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。 　　总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。 　　意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。 　　建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。 　　遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。 　　要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督; 各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 　　张XX 同志四风方面需改进的建议: 　　意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。 　　有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力; 　　对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不 到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。 　　建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。 　　健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证; 提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。 　　为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; 　　要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度; 　　要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制; 要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。 　　同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。 　　意见2：文风会风方面不够实效。 　　会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效; 　　文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。 　　改进建议： 　　一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。 　　二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。 　　会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。 　　2019一对一谈心谈话记录 　　时间：2020月10日 　　地点：六楼外科值班室 　　谈话人： A 职务：副院长 　　谈话对象：B 职务：无 　　A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么? 　　B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟