《知识产权法总论》课件.pptVIP

2. 权利分配制度的问题与成因 主要存在哪些问题？ 导致问题的主要原因？ * 五类归属关系： 但凡一位发明者实现一项发明之后，至少将面临五方面归属关系： 其一、发明成果的归属； 其二、发明成果财产权利的归属； 其三、专利申请权及专利权的归属； 其四、发明成果技术利益的归属； 其五、财产权利利益的归属。 归属制度存在的主要问题： 在职员发明成果财产权利归属与分配制度方面，许多国家的现行制度尚不同程度地存在着正义性缺陷。也就是说，在职员发明成果财产权利归属方面，人们尚未公正地实现：“属于上帝的当归于上帝，属于凯撒的当归于凯撒”。 * 三种典型归属制度的特点： 1.中国 专利申请权利完全归属于单位或是国家；发明者只享有获得奖励或报酬的权利。 职务发明的范围宽泛。 * 1. 美国 雇员发明的财产权利首先归属于“真正的发明者”或说雇员，雇主只享有优先受让权（preemptive right）和不排他使用权(shop right)，也就是说雇主只有权优先购买此项发明成果的权利和自己使用该项发明而不排除他人使用的权利。 * 3. 法国 对于雇员“任务发明（l’invention de mission）”，其财产权利归属于雇主。 对于雇员“任务以外可归属雇主的发明（l’invention hors mission attribuable）”，雇主有权作出选择，也就是说雇主有权将其雇员的发明成果之财产权利或与保护该项发明专利相关的权利的一部分或整体归属于雇主自己，简而言之，雇主有权选择雇员发明成果财产权利的归属。 对于雇员“任务以外不可归属雇主的发明（l’invention hors mission non attribuable）”，其发明成果财产权利归属于雇员。 * 三种制度体现了不同的立法理念： 1. 美国 强调最初权利取得者发明行为的原始性，其分配正义是基于专利权利的私权保护观。 2. 中国 立法理念主要是基于社会进步的需要，因而更为关注物质投资人投资利益的保护，其权利归属自然视社会公益为基本正义。 3. 法国 确认了雇用契约的优先性，其分配正义基于人本思想的个人意愿至上观。 * 三种制度均存在权利归属的片面性： 1. 美国 雇员发明成果财产权利归属制度完全忽视了雇主的财产权益。 2. 中国 职员发明成果财产权利归属制度完全忽视了职员发明者的财产权益，职员发明人只有权要求一份有限奖金。 3. 法国 将发明成果财产权利分配制度的归属关系转化为了其财产权利强制或自动转让制度的交易关系。 案例分析： 1.中村修二案； 2.李土华案。 罗贝尔奖获得者：中村修二 蓝光二极管： 中国发明人：李土华 甘蔗联合收割机： * 主要问题的归纳： （1）现行法律制度剥夺了本应当享有发明成果财产权利两方当事人中一方当事人的财产权利； （2）现行法律制度用合意“转让关系” 掩盖了客观上的“归属关系”； （3）现行法律制度忽略了经济发展对鼓励智力投资的客观要求。 * 主要成因的归纳： （1）未区分“发明成果财产权利”与“发明成果专利权利”； （2）未区分“任务发明”与“职务发明”； （3）未区分“职务发明”与“岗位发明”。 * 3. 智力成果分配关系的正义性 正义目标：物质投资者与智力投资者，都应当享有主张这项发明创造成果财产权的权利； 经济公理：“投入决定产出” ； 市场价值：确认职员发明创造者发明成果（部分）财产权利，对于发明创造成果的成功产业化、降低风险、提高效益具有十分重要的意义。 * 基本学理依据： （1）劳动是财富的源泉、投资是归属的依据； （2）劳动具有二象性：智力劳动、体力劳动； （3）投入具有二重性：智力投资、物质投资； （4）经济公理：投入决定产出。 * 基本学理逻辑： （1）智力投资和物资投资共同决定了一项智力成果的产生。 （2）不仅应关注物质投资者的智力成果财产权益，也同时应关注智力投资者的智力成果财产权益。 （3）立法者应当采信一种既能充分保有物质投资者投资热情，又有利于充分激发智力投资人创新热情和创造力的立法取向。 * 4. 一种新职务发明归属制度（扩展） 旧制度：通过单一归属制来规避两大立法技术方面的困难：一是发明成果“技术特征”认定的困难；二是发明成果技术价值评估的困难。 新环境：技术特征判断的困难已随着审查水平的提高而逐渐减少；而对于技术价值评估的困难，也已随着无形资产评估技术的提高而逐渐降低。因此，这两项法律判断上的困难现已不能再成为采信单一归属制的理由。 新职务发明制度的构想： 新