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2021年度考核测评大会讲话提纲 本帖最后由 公文学堂 于 2021-4-18 15:13 编辑 2021年度考核测评大会讲话提纲同志们： 按照县委、县政府的统一部署和安排，今天，对咱们单位2021年度工作进行综合考核。一年一度的年终“大考”，既是县委、县政府对各单位过去一年工作成效的集中检阅，也是分析评估既定目标落实情况的有效手段，为谋划好新一年的工作提供重要决策依据。关于考核工作，我讲三点意见： 一、认识考核工作要有新高度 认识的高度，决定工作的力度。目标责任考核经过十年的探索、实践已日趋成熟，走上了制度化、规范化、科学化的轨道，在引领发展、树立导向、转变作风、推动落实等方面发挥了重要的作用。从当前形势看，目标责任考核显得更加重要了，标准和要求也更高、更严了。从中央层面看，继党的十八大提出“完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观”后，十九大再次明确提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。从省级层面看，自2021以来，考核工作始终都是“一把手”工程，在2021年2月召开的全省目标责任考核工作总结部署会上，省委明确要求“要坚持和完善考核制度，体现时代性、彰显引领性、突出经常性、注重实效性，以考核工作新成效促进追赶超越新发展”。从市级层面看，为全面落实“五新”战略任务，加快“三地一中心”建设，市上进一步加大平时考核力度，实行季度考核点评，落实“三项机制”，严格考核奖惩。可以看出，考核工作已成为一项全局性、战略性的制度安排，面对追赶超越的形势，面对决胜小康，全面建设富裕美丽人民满意新**的目标，大家一定要保持清醒头脑，以新的观念、新的认识来看待考核工作，把目标责任考核“指挥棒”牢牢抓在手中，真正做到思想同心、目标同向、行动同步，最大限度地激发各种潜能，在追赶超越中建功立业。 二、推进考核工作要有新举措 当前，实现“追赶超越”，是全省上下各项工作的总目标、总纲领、总遵循，追赶超越看的是位次，比的是实力，各项指标都是“硬杠杠”，大家要切实增强主人翁意识，牢固树立“一盘棋”思想，以新的工作举措，从严从实，统筹推进考核工作。一是要落细落实“三项机制”，激发干部活力。自2021年6月以来，省市县都相继制定出台了”三项机制”，着力解决干部干事创业内生动力不强、创新活力不足等问题，全力助推经济社会“追赶超越”。“三项机制”不是“纸老虎”，去年，县委、县政府依据《落实“三项机制”助推追赶超越责任追究办法》，对追赶超越考核排名落后的8名单位主要负责人进行了诫勉谈话，1名单位负责人被建议上级部门调离岗位，1名单位主要领导被免职。所以，大家一定要提高政治站位，严格落实考核制度，健全机关内部考核长效机制，落实落细“三项机制”，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，为实现追赶超越汇聚起强大“正能量”。二是要强化履职尽责，狠抓任务落实。考核的目的就是为了推动工作落实。没有落实，再宏伟的目标，也是一纸“空头支票”。年初，县委、县政府将主要经济指标和重点工作、重点建设项目，以考核指标的形式下达给各部门，这些考核指标既是给大家立的“军令状”，也是面向干部群众的“承诺书”。要履职尽责，兑现承诺，就必须要坚持目标导向，强化绩效观念，抓紧、抓细、抓实考核工作，夯实工作责任，健全问题台账，及时跟踪问效，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，确保各项目标任务落地生根。三是要积极争先进位，奋力追赶超越。追赶超越是目标，考核工作是支撑。目前，我们**追赶超越的形势非常严峻，可以8周边县市竞相崛起、各地争先进位的逼人态势。客观地讲，在追赶超越这场“大考”中，无论是部门领导干部，还是今天邀请参会的各位服务对象，大家都在各自岗位上付出了辛勤努力。今年的年终“大考”，县委、县政府严控比例、突出“两头”，对考核优秀的，实行重奖，对考核末位的，严格实行“末位淘汰”，评定出10%左右的“一般”和“较差”等次，并运用“三项机制”，实行追责问责，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处理的处理。希望大家能够端正态度，增强争先进位的紧迫感，努力实现追赶超越。 三、争取考核优秀要有新作为 考核结果是一个相互比较的过程，一年来，工作怎么样，成效大不大，干部群众心里都有一杆秤，只是在具体指标的衡量评判上，需要通过考核这把“尺子”进一步核实印证，量化打分。对于这次年终“大考”的结果，县委、县政府有很高的要求，就是要考准考实，为鼓励先进、鞭策落后，提供重要依据。与往年相比，这次年终“大考”的方式方法有了新的变化和要求，不仅要看任务完成的数量，还要看质量，更要看领导干部的“精气神”，单位整体工作是否有了新变化、新突破。按照从严、从简、从实的考核要求，在此我强调三点：一是工作汇