安全培训教育总结报告.docx

安全培训教育总结报告 安全培训教育总结报告 安全培训教育总结报告 顺发煤矿安全培训教育总结报告 为确实增强安全管理，提高员工的安全意识，有效防备安全事故的发生，完全除去事故隐患，保证员工的人身财富安全，促使矿井稳固的健康睁开，依照国务院、贵州省、黔西南州、兴仁县各级政府单位相关安全生产会议精神和文件要求，兴仁县四联乡顺发煤矿联合矿井实质状况对全体员工进行了安全教育培训。 经过梳理近期二十多天的安全培训工作结点，矿井员工存在以下问题： 1、矿井采煤队的工人根本上是来自北方，较企业企业山东矿井而言，贵州矿区存在着结构多、瓦斯严重等客观要素，全局部北方员工不可以正确掌握顶板支护、瓦斯治理、防治水等方面的技术技巧； 2、矿井掘进队的工人根本上以福建籍、浙江籍为主，地区的差别致使语言上的交流困难，直接影响了井下现场作业的听从管理；生活方式的懒散更是“三违〞的客观要素； 3、矿井效力队： 巷修队、机电科〔机运工区〕、通防科、安全科员工根本以当地百姓为主， 文化程度浅， 安全意识差，劳动纪律凌乱等都是目前存在的现状。 4、煤矿特别工种的培训由资质单位委培合格持证上岗。 针对以上存在的客观事实，安全科分类分批次的因材施教：对采煤队重点进行矿井顶板管理、瓦斯灾祸治理、防治水的重点；对两只掘进队伍意识灌注，抓过去区队典型违章办理进行通告，引认为戒；对效力队的培训管理采纳以上两种方式联合，重申劳动纪律，要求根绝的行为再三告诫；对特别工种的培训，依据水矿安培中心和黔西南州的开班安排。经过从人员培训进行安全防备：侧重增强员工的安全意识，认识并可以娴熟运用操作实践技术，增强员工在水害防治、顶板管理的专项操作能力，确实增强瓦斯灾祸治理工作全面落实，使得可以正确的进行矿井自然灾祸的辨析能力，增强员工抵抗矿井灾祸风险的能力。 此次培训工作共经历 19 天，新培训人次合计 268 人。 经过培训合格后签署劳动合同人数 268 人，培训率 100%，全 员培训到位。矿井特别工种的培训已睁开：依据开班进度， 送至六盘水市安培中心培训安全员、瓦检员、电气作业、井 下爆破、探放水等工种累计 35 人，局部工种已经过考试， 正在制证中，已具备特别工种上岗资质。 二〇一七年三月二日 顺发煤矿管理系统鲜亮， 层次立体。 详细以下四个方面： 一、组织机构系统 顺发煤矿管理人员本着分工不分家的原那么，对煤矿安全 生产领域内各个关隘层层把关。 矿长：矿井第一负责人，对安全生产全面管理。 总工程师：矿井技术负责人，分管矿井全面技术管理工作，下设技术科、通防科、钻机队。 生产矿长：分管矿井的生产工作，下辖调动室和采掘区队。 安全矿长：分管矿井的安全管理工作，下设安全科。 机电矿长：分管矿井的机电与提高运输管理工作，下设机电科和机运工区。 二、制度管理系统 成立健全各项安全生产管理规章制度，按期召开安全生产办公会议，依据采掘进度实时召开技术剖析会，严格履行矿领导带班入井制度，对安全生产管理人员要求走动式报岗，严格依照煤矿安全质量标准化标准进行绩效查核，重点完美隐患排查的精确覆盖与闭合销号，增强班组区队的整章建制，全面落实全员安全生产责任制，厉行睁开安全教育实践活动， 实时文件贯彻学习， 事故警告通告， 严肃办理 “三违〞 行为。 三、目标及责任系统 依照“想方设法保安全〞 “想方设法降本钱〞 “想方设法提煤质〞等企业内部管理新举措踊跃应付目前经济下行压力。 四、安全保障系统 目前的政策环境不同意有任何出安全事故，其余地区煤矿事故的频发更是经验教训，要联合目前国家安监总局及贵州省煤矿“安全体检〞的工作方案，对自检工作要真查、真改、真验，决不同意走过场，根绝带病作业。要以黔西南州的五化建设为契机，创办实质安全型矿井。 五、目前存在工作问题 矿井安全管理是多方向、全涵盖的，最根本的人员管理是重点。经过梳理近期二十多天的安全培训工作结点，矿井员工存在以下问题：矿井采煤队的工人根本上是来自北方，较企业企业山东矿井而言，贵州矿区存在着结构多、瓦斯严重等客观要素，全局部北方员工不可以正确掌握顶板支护、瓦斯治理、防治水等方面的技术技巧；矿井掘进队的工人根本上以福建籍、浙江籍为主，地区的差别致使语言上的交流困难，直接影响了井下现场作业的听从管理；生活方式的懒散 更是“三违〞 的客观要素； 矿井效力队： 巷修队、 机电科〔机运工区〕、通防科、安全科员工根本以当地百姓为主，文化 程度浅，安全意识差， 劳动纪律凌乱等都是目前存在的现状。 煤矿特别工种的培训由资质单位委培合格持证上岗。 针对以上存在的客观事实，安全科分类分批次的因材施 教：对采煤队重点进行矿井顶板管理、瓦斯灾祸治理、防治水的重点；对两只掘进队伍意识灌注，抓过去区队典型违章办理进行通告，引认为戒；对效力队的培训管理采纳以上两种方式联合，重申劳动纪