2019年引进急需紧缺人才协议.doc

PAGE 1 2019年AA市引进急需紧缺人才协议 甲方(用人单位)： 乙方（毕业生）： 身份证号： 按照《AA市2019年引进急需紧缺人才工作实施方案》要求，经市人才工作领导小组研究决定，甲方同意接收 通过人才引进方式到AA市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见: 一、引进条件 （一）乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在入职前提供相应的学历、学位证书。 （二）乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康，无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家《公务员录用体检通用标准(试行)》。 （三）乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现。 （四）自签约之日起，乙方在AA市的最低服务期限不少于五年。 （五）乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消引进资格。 （六）特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组商议决定。 二、相关待遇 （一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，作为重点培养对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔使用。 （二）工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。 （三）补贴待遇。对引进的全日制博士研究生、硕士研究生，分别给予20、10万元安家补贴，每人每月分别享受2000、1500元生活津贴。对引进“双一流”院校（含985、211院校）全日制本科毕业生，给予5万元安家补贴，每人每月享受1000元生活津贴。 引进人才安家补贴分四次发放，试用期满合格者发放20%，在AA市工作满两年发放40%，工作满四年再发放30%，工作满五年发放剩余安家补贴，生活津贴按月发放。 （四）职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外）。 （五）住房待遇。引进的人才在服务期内（5年）可免费入住人才公寓。 （六）配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）根据原工作岗位调配安置。属于国家机关、事业单位工作人员的调入我市相应部门；属于其他人员的，根据个人情况协调安排相应工作。 （七）其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检，体检项目参照国家体检内容操作，在我市公立医院享受急诊急救绿色通道服务。在政务服务中心设立人才服务专门窗口，为人才在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等提供“一站式”服务，并在规定时间内限时办结。除上述政策待遇外，引进的急需人才符合《关于进一步加强人才服务大桥经济的若干政策意见（试行）》要求，均落实相关政策待遇。 三、其他事项 （一）在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应协商解决。 （二）甲乙双方应严格遵守此协议，乙方在服务期内离职的，按照实际服务年限和月份核算安家补贴，多退少补。 （三）本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，毕业生、用人单位、市人力资源和社会保障局各一份。 甲方（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人（签名）： AA市人力资源和社会保障局（盖章） 负责人（签名）： 年 月 日