为什么绩效考核评分要成正态分布..pdfVIP

为什么绩效考核评分要成正态分布 ? 在做绩效考核方案时，一般情况下我们一定会把分数分为几个等级 (ABCDE) ，然后给每个 等级标上人数限制和与薪资挂钩， 从而人为地控制了绩效考核的正态分布， 做到了有奖有罚， 使得从表面上看绩效考核的分数分布是合理的，运行是正常的。 我们或许也时常能听到直线经理的抱怨， 员工的业绩都很好， 为什么一定要有员工不合 格要扣钱 ?难道不能全部合格吗 ?为了应付强制分布， 直线经理会想出各种各样的招数， 比如 轮流坐庄。最终， HR 从表面上看绩效考核一片和谐，实际上绩效考核越来越偏离其最终目 的。 为什么绩效考核评分要成正态分布 ?实施绩效考核是否一定需要强制分布 ? A 1、正态分布是为了区分绩效优秀与绩效不好的员工，根据 80/20 管理定律， 20%的优 秀员工创造了企业 80% 的业绩。 2、实施绩