安全奖金管理制度.docx

安全奖金管理制度 安全奖金管理制度 安全奖金管理制度 安全奖管理制度 BFJT-C-RLB-007-2021 总那么 目的 为成立健全安全考评系统， 加大安全查核力度， 明确安全责任， 提升全员安 全意识，依据国家及自治区有关规定和企业企业安全管理有关制度， 联合企业公 司实质状况，特拟订本制度。 合用范围 本制度合用于企业企业全员安全奖金的考评和发放。 管理机构及主要职责 企业企业建立安全考评委员会，成员由企业企业高管及各单位负责人构成，执行机构为企业人力资源部。 安全考评委员会 审议安全奖金管理制度及有关管理方法； 审议审定企业各单位安全考评结果； 审议、判决安全考评申述及其余安全考评与管理中有争议的问 题。 总裁 同意企业企业安全奖金管理制度及有关管理方法； 同意企业企业各单位安全考评结果； 同意企业企业各单位安全奖金结果及个人安全奖金分派结果； 依据安全指标查核状况，对安全考评结果予以适量调整。 人力资源总监 审察企业人力资源部制定的安全奖金管理制度和有关管理方法； 审察企业企业各单位安全奖金发放表和个人安全奖金汇总表。 企业人力资源部 制定企业企业安全奖金管理制度和有关管理方法， 经评审报批后 下发执行； 依据安全奖金管理制度和有关管理方法，依照安全考评评审结 果，计算各单位安全奖金总数； 依据?正大安全奖金管理制度? 有关规定， 对企业各单位拟订的 安全奖考评方法进行审批、 存案，并依据审批后的考评方法对其二次分派结果进 行合规性审察； 汇总、上报安全考评申述及其余安全考评中的争议问题， 经考评 委员会判决后执行。 企管部 每个月审察、汇总各归口安全监察部门提交的对各单位经分管领导审察后的安 全项考评得分。 安监部 负责对企业职能部门、所属单位的人身事故和安全综合管理考评。 生产管理部 负责各单位文明生产、工艺管理及生产事故考评。 装备部 负责各单位设备事故和设备管理考评。 捍卫消防部 负责各单位综合治理、道路交通安全和消防安全考评。 1.3.10 各职能部门负责本部门员工的安全奖金考评。 安全奖金的考评 安全奖定义 安全奖是薪酬系统中的一局部， 详细标准因岗位不一样而不一样， 是各单位安全 指标达成状况和个人安全责任考评结果的表达， 与安全考评挂钩， 经考评后以货 币形式予以发放。 考评原那么 全员考评原那么 安全考评在对生产单位及员工个人进行安全事故和安全管理考 评的同时，也对各职能部门内部安全事故进行考评。 道路交通事故依据事故追究办理结果直接进行处罚。 逐级考评原那么 企业安全监察部门对企业各职能部门和所属企业进行安全考评； 各单位依照 本单位安全考评结果，对内部有关责任单位和个人进行二次考评。 要点考评原那么 企业各安全监察部门依据各单位安全管理现状， 增强对各单位安全管理单薄 环节的考评力度。 考评周期 安全奖金推行月度、年度考评相联合的方式。 考评对象 考评对象为企业企业全体员工。 考评内容 安全考评内容包含各种安全事故和安全综合管理。 详细考评内容详见 ?正大 企业企业安全考评评分细那么?〔附后〕执行。 团队安全考评内容 月度安全考评主要考评安全事故及安全管理两大类， 总分值为 100 分，进行扣分考评； 年度安全考评只波及有年度安全奖计提局部的局部人员， 团队不 作独自考评。 个人安全考评内容 个人安全考评主假如对直接和间接事故责任个人进行的考评和 适量连带考评，总分值为 100 分，进行扣分考评： 月度安全考评由各职能部门和各单位依据?正大企业企业安全考评评分细那么?拟订详细的内部个人评分细那么，扣完当期安全考评分为止； 年度安全考评时，所属单位负责人与本单位年度安全考评均匀分挂钩； 企业分管领导与其分管单位的年度安全考评均匀分挂钩； 企业职能部门负责人那么 与本部门年度安全考评均匀分挂钩。 考评方式 安全考评采纳评分的方式进行，根基分均为 100 分，只扣分不加分。 扣完当期安全考评分为止。 安监部主要负责人身安全及安全综合管理方面的考评， 考评打分 权重占 50%。 生产管理部主要负责文明生产、 工艺管理、生产事故方面的考评， 考评打分权重占 20%。 装备部主要负责设备事故和设备管理考评，考评打分权重占 20%。 捍卫消防部主要负责各单位综合治理和消防考评， 考评打分权重 占 10%〔道路交通事故除外〕 。 月度考评得分计算 2.7.1 企业职能部门 月度安全考评得分 =100- 本部门月度安全考评扣分 2.7.2 企业职能部门负责人 个人月度安全考评得分 =本部门月度安全考评得分 2.7.3 企业职能部门其余人员 个人月度安全考评得分依据各部门内部安全考评方法考评得出。 2.7.4 所属单位 月度安全考评得分 =1