希克斯工资谈判模型对我国工资集体协商的启示……张胜辉河.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 2 - 【大视野】 希克斯工资谈判模型对我国 工资集体协商的启示 张胜辉 摘要：希克斯工资集体谈判和预期罢工模型描述了劳资双方对工资增长率和预期的罢工的时间的关系，结合中国工会在工资集体协商中的实际情况，把模型加以改进，可以得出在缺乏罢工威慑下，我国工资集体协商制度的缺陷。而与之相对应的优势是，工资集体协商中工会组织可以获得自身以外的更多力量的支持，这些力量作用的发挥使工会陷入民主化和行政化的两难境地。 关键词：工资集体协商 抵制力 群众化 行政化 工资集体谈判，又称工资团体交涉（Collective bargaining），与市场中劳动者与企业的个别谈判（Individual bargaining）相对应。集体谈判制度中赋予了工会的罢工权和企业的闭厂权，这种制度是以劳资冲突为假设前提，最终形成的集体合同具有法律效力。工资集体谈判在我国也称工资集体协商，它是由雇主组织的一方同劳动者代表组织的 一方，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 一、缺乏罢工威慑的工资集体谈判模型——希克斯模型的改进 一个比较简单的工资谈判模型是由英国经济学家约翰·希克斯建立起来的，如果劳方和资方仅仅就工资增长幅度问题进行谈判，在存在罢工行为的情况下，工会所要求的工资增长百分比和资方所愿意付出的工资增长百分比是如何随着罢工的预期持续时间而产生变化呢？可以用图1来加以分析，W`是工会和资方正在谈判中的工资增长百分比。 从资方方面看，假设企业在罢工前的最高工资是Wf，如果企业所支付的这种工资水平被工会在谈判过程中拒绝从而引发了罢工，在相对较短的时期内，资方还可以通过累积的库存和非罢工工人进行生产来满足顾客的需要。但随着罢工的继续，业务丧失或客户不满上升的成本增加，因此，资方为了使罢工停止，很可能会提高所愿意支付的工资水平。随着罢工时间的延长，估计资方愿意提高工资的程度将上升，这种情况可以用图2中的一条向右上方倾斜的雇主让步曲线EC来表示。从工会方面来说，假设工会在一开始愿意接受某种程度的工资增加Wi而不罢工，但罢工开始后，工人的态度可能更强硬了，于是工会实际提出的工资增长幅度可能会比它当初本愿意接受的工资要求还要高。然而，随着罢工时间的延续，工人遭受损失可能会使他们的态度发生一些改变，降低工资要求。这种降低过程在图2[4]中用一条工资抵制曲线UR来表示，它是一条逐渐向右下方倾斜的曲线。 S0 工资增加百分 S0 工 资 增 加 百 分 比（W`） UR(工资抵制曲线) 预期的罢工时间长度（S） 0 EC(雇主让步曲线) Wi W`0 Wf 图 图1 希克斯的集体谈判模型和预期的罢工持续时间 随着罢工进程的延续，工会的工资需求将会下降，而雇主所愿意提供的工资则逐渐上升，直到罢工进行到S0点时，双方达成了妥协。谈判的结果是工资提高到W`0，罢工结束。这是西方市场经济国家工会代表劳方和资方进行工资集体谈判时的模型，其中凸显了预期的罢工对提高工资的作用。从近二十年来看，西方国家的罢工事件不是很多，西方经济学家也对罢工的利弊进行了深入研究，认为罢工会带来较高的成本，似乎是一种不必要的浪费。但是，罢工作为对未来谈判施加的影响在发挥着作用，也是加强工会内部团结、维护工人利益最强硬的有效手段。 由于我国的社会主义性质和政治体制的特点，使得劳资双方在谈判中更强调合作性，工会方的罢工权被边缘化；再者，我国工会行政化的特点使得其缺乏内部竞争和活力，导致的结果是团结能力不强。在这种情形下，笔者把希克斯模型加以改进，把预期的罢工时间改成工资集体谈判时间，为了研究的方便，假设雇主让步曲线和工资抵制曲线为直线，这样并不影响分析罢工威慑在谈判中的作用。如图2所示： S12S2工 S12 S2 工 资 增 加 百 分 比 谈判的时间长度（S） UR2工会的工资抵制线 W~a W~b W~c W~d 0 EC(雇主让步曲线) UR1(工资抵制曲线) 图 图2 我国工资集体谈判模型：希克斯模型改进 如图2，EC为雇主让步曲线，UR1为存在罢工权情形下的工资抵制线，UR2为当前工资集体谈判过程中工会的工资抵制线，W~a为两种情形下工会方坚持的工资增长率，W~b 为当前工资水平，W~c 为缺乏罢工情形下双方妥协达成的工资增长率，W~d为存在罢工情形下双方达成的工资增长率，W~d- W~c为罢工权缺失情况下的经济损失，S1 和S2分别为两种情形下的谈判持续时间。为什么UR1和UR