考核表范例格式.pdfVIP

考核表范例 成绩与效率评估 行政管理人员 / 中阶管理干部 / 专业人员 姓名 工作职称 部门 考核期间自 至 工作说明书 □如附件 □正修订中，随后检送 Ⅰ．前一年达成的成果 逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果（检附影本） 目标 1 □达 成 □未达成 目标 2 □达 成 □未达成 目标 3 □达 成 □未达成 Ⅱ．员工评估 主要工作成效 —— 职位说明中各项职责达成的程度 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语： 管理技术 —— 计划、组织、领导、控制的成效 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 （续表） 评语： 沟通能力 —— 口头、文字沟通的成效 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语： 人际关系 —— 上司、部属的成效 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语： 自发与创新 —— 发展新观念与处理异常情势的能力 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语： 适应性 —— 配合改变的能力 □极优 □杰出 □平均 □可接受 □差 评语： Ⅲ . 摘述 与前次考试（日期 ）相较，综合成绩与效率的水平： □改时 □相同 □退步 （ 续 表） 考虑本评估表中所列各项要点或其他您认为重要的事项，再概要写下您对该员工整体成效的评 估。特别要对影响工作环境的条件加以批评，即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需 加以评述，着重该员在组织内影响其他成员的方法，亦即对其他人的支持。 Ⅳ . 新年度目标 目标 1 细节 预期成果 预期阻碍 如何解决？ 目标 2 细节 （ 续 表） 预期成果 预期阻碍 目标 3 细节 预期成果 预期阻碍 Ⅴ. 成绩与效率改进 将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议