安全奖惩制度示例.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 PAGE XX有限公司 安全奖惩制度 二O一二年一月 安全奖惩制度 第一章 总 则 1、为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，提高我公司安全生产管理水平，推进本质安全型矿井建设，进一步强化隐患排查整改、业务保安责任落实和“三违”事故追查分析处理，特制定本制度。 2、本制度是根据党和国家有关安全生产的法律、法规、管理办法及相关通知要求，结合我公司实际制定的。 3、本制度适用于全公司所有不同用工制度的干部和职工 4、本制度没有纳入的相关内容及条款，可参照本制度有关规定执行。 第二章 奖 励 第一节 奖励范围 1、对在全公司安全工作中做出贡献，安全创出好水平的有关员工根据本职范围内对安全工作的贡献大小，本着记功授奖的原则，进行嘉奖。 2、年度被评为公司安全生产模范、先进单位、安全生产先进班组、安全生产标兵、安全生产优秀安监员、安全生产先进个人等分别给予奖励。 3、对在生产中发现的重大事故隐患及时报告上级部门并采取措施加以整改和预防，可视其挽回直接经济损失的多少给予表彰和奖励。 4、发现“三违”及时制止、举报，避免事故发生或明显减轻事故危害奖励20%（违章罚款）。 5、对坚决抵制违章指挥，制止违章作业行为一次奖励100-200元。 6、对举报违章指挥、违章作业，经查属实者一次奖励100-500元。 7、对主动检查发现“隐患”并能采取适当措施及时消除或协助消除“隐患”的人员视情节一次奖励300-500元； 8、对危险源能量释放过程中能见义勇为，正确果断地采取措施加以消除或控制的人员视情节一次奖励500-1000元； 9、对能主动动脑筋、想办法提出科学、合理的措施，解决安全方面的疑难问题的人员视情节一次奖励300-500元； 10、对发生事故后能积极主动参与事故抢救、实施创伤急救，采取积极有效措施救护，减少事故损失的人员一次奖励200-1000元； 11、敢于同“三违”的人和事作斗争，并能有效制止重大“三违”及事故发生的人员，根据实际情况，一次奖励100-1000元。 第二节 安全管理 安全生产“四无” “无违章、无轻伤、无质量事故、无隐患处罚”竞赛优胜单位，年终可给予表彰奖励。 基层单位季度无事故，按其类别分别给予一定的安全责任风险奖励。 各业务部室所包业务范围内和所分管的队组季度无事故按其类别分别给予一定的安全责任风险奖励。 对优秀班组，年终实行一次性奖励。 当班安全员能及时制止“三违”，且“三违”人员认可，实行一次性奖励200元。 安全管理工作有创新和亮点，对单位奖2000－5000元。 提出的安全管理合理化建议被采纳者，奖200元－500／条。 7、对坚决抵制违章指挥，制止违章作业行为一次奖励100-200元。 8、对举报违章指挥、违章作业，经查属实者一次奖励100-500元。 9、对主动检查发现“隐患”并能采取适当措施及时消除或协助消除“隐患”的人员视情节一次奖励300-500元； 10、对危险源能量释放过程中能见义勇为，正确果断地采取措施加以消除或控制的人员视情节一次奖励500-1000元； 11、对能主动动脑筋、想办法提出科学、合理的措施，解决安全方面的疑难问题的人员视情节一次奖励300-500元； 12、对发生事故后能积极主动参与事故抢救、实施创伤急救，采取积极有效措施救护，减少事故损失的人员一次奖励200-1000元； 13、敢于同“三违”的人和事作斗争，并能有效制止重大“三违”及事故发生的人员，根据实际情况，一次奖励100-1000元。 第三节 生产管理 质量标准化工作创新奖2000元。 顶板管理及质量标准化合理化建议被采纳，奖200－500元／条。 安排的临时性、应急性及突发性工程，保质、保量、按期、安全完成的，视工程量及工作难度给予1000-2000元奖励。 第四节 机电管理 发生重大设备事故，在抢修过程中积极主动配合抢修工作缩短处理事故时间者奖200－500元。 发现事故征兆能立即组织补救措施，及时报告上级主管部门避免重大事故发生或减轻事故危害的，视具体情况奖励300－1000元。 提出机电设备技术改造合理化建议，被采纳者，据其效益大小奖励100-500元。 年度评比，对积极、认真参与机电设备管理工作并严格执行机电管理制度的先进单位奖励1000-3000元，先进个人给予适当奖励。 第五节 辅助运输 运输队组当月未发生跑车、掉道事故，奖励1000元。 对完成技改攻关项目的单位每人奖励500-1000元。 对发现车内留有物料或物料与杂物混装，及时向指挥中心汇报，避免物料丢失浪费的人员奖励100-500元。 第六节 一通三防 对积极参与“一通三防”管理，提出“一通三防”管理合理化建议被采纳的个人奖励50-200元。 对