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2021年人事考试院院长述德述职述廉报告 2021年人事考试院院长述德述职述廉报告 2021年，在市委市政府及局党组的领导下，恪尽职守、兢兢业业、勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。现将我一年来在政治思想建设，履行岗位职责、廉洁自律等方面的情况报告如下： 一、以德为先，注重自身修养 一是加强学习，提升思想境界。首先，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的系统学习，认真学习党的十九大会议精神和习近平总书记重要讲话精神。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。其次，进一步学习思考优秀传统道德文化，升华道德境界，做到信念坚定，品格优良，特别是通过对新党章党规的学习，加强党性修养和道德修养，使自己的思想境界得到了进一步提升。 二是认真抓好党建工作，以“两学一做”学习教育常态化制度化为指导，以严肃党内政治生活为重点，认真抓好单位基层组织建设，坚持“三会一课”制度，加强和规范党内政治生活，严肃党的政治纪律和政治规矩，增强党内政治生活的政治性、原则性，全面净化党内政治生态，突出政治功能，充分发挥基层党组织坚强战斗堡垒作用。 二、统筹兼顾，强化内部管理 作为___市人事考试院院长，在工作中我坚持以“变化、创新、进取”为理念，以考试安全为核心，以安全考试、公平考试为准则，充分发挥了考试机构负责人在我市人才选拔过程中的应有作用。 一是强化安全意识，加强正面引导。加强干部职工的教育管理，坚持警示教育活动制度。每一次考试前对参与考试考务工作的相关人员进行人事考试安全警示教育，并将每年的8月份作为我市人事考试安全警示教育活动月，将警示教育作为一种常态化机制，警钟常鸣，不断强化对人事考试工作人员的考试安全意识、纪律意识和责任意识，始终坚持筑牢防线、守住底线、不碰红线。通过安全警示教育，不断强化考试院全体干部职工的纪律意识和考试安全意识。在工作中注重与干部职工的沟通交流、关心爱护，在人员使用上能做到知人善任，用人所长，思想上信任，工作上支持。 二是加强制度建设，注重统筹管理。结合“两学一做”制度化常态化教育实践活动，根据考试院工作实际，进一步完善了《机要室管理制度》、《计算机机房管理制度》、《___人事考试数据管理制度》等制度。人事考试工作具有责任大、风险高、不可逆转等特性，考试是否公平公正，直接关系到众多考生的切身利益，关系到党和政府形象。因此，具体工作中，必须注重对人事考试工作的统筹管理，有序组织、规范运作，使各项人事考试工作开展起来有条不紊、井然有序、忙而不乱。 三、勤政务实，工作业绩显著 作为___市人事考试机构负责人，我始终坚持严格要求自己，勤奋敬业、认真履职、尽职尽责做好本职工作，带领考试院广大干部职工以饱满的精神状态、踏实的工作作风迎接各种挑战，宏扬正气，致力打造和谐共处的工作氛围。 一年来，考试院通过进一步加强对人事考试工作人员的监督管理和业务培训，不断创新操作实施方式、提高工作效率，进一步强化全心全意为考生服务的宗旨意识，严格人事考试组织实施程序，严肃人事考试工作纪律和组织纪律等措施，实现我市各项人事考试考务工作“零差错、零失误”目标。全年累计完成33854人的招录（聘）类考试工作。其中，公务员（人民警察）笔试17517人、面试991人；市直事业单位（综合类）笔试8318人，面试288人；市直事业单位（教育卫生类）笔试6154人，面试586人（教育类356人，卫生类230人）；累计完成1734人的职称类资格考试工作。其中，计算机应用能力考试660人，共1889科次、全省建筑工程类初、中级专业技术职务任职资格考试317人（中级140人，初级177人）；经济专业技术资格考试757人(中级638人，初级电子化考试119人)；完成水城县第二季度事业单位同步考试网上报名、考场编排及其他数据处理等工作，报考人数为32573人；完成2021年招募“三支一扶”大学生网上报名及面试等工作，报考人数为1188人。 在党风廉政建设工作中严格按照中央及省市对党风廉政建设的有关要求坚持党风廉政建设与考试业务工作同安排、同部署。以局“五个三”中关键环节“三严控”为导向，对考试院全体干部职工进行集中约谈，严控关键环节，切实堵住考试组织实施过程中可能存在的风险和漏洞，把试卷管理关键环节风险防控作为考试院党风廉政建设的重要一环，全力把风险和漏洞堵严堵实。在具体工作中，不断加强科级干部履行“一岗双责”意识，严格教育、严格管理、严格监督，使考试院没有任何一起违反中央八项规定及党风廉政建设有关规定的行为。 四、廉洁自律、强化作风纪律建设 作为一名领导干部，我能始终保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，坚持做到讲讲政治、讲正气、将规矩