宁波贝发责任中心年度考核用表及说明最新.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 责任中心年度考核用表说明 宁波贝发责任中心年度考核一共有六种表格：《责任中心年度考核目标卡》、《责任中心相关部门满意度统计表》、《责任中心年度客观业绩考核表》、《责任中心年度重要工作项目考核表》、《责任中心年度业绩考核统计表》和《责任中心年度考核等级表》。 《责任中心年度考核目标卡》用于每年末各责任中心与考核委员会确定下一年度考核标准。考核指标按照平衡计分卡的思想设计，把考核指标分为财务、客户、内部管理与学习成长四大方面，每个方面分别设计考核指标，促进责任中心从公司整体长远发展的角度出发进行管理。所有的考核指标又可以分为两大类：客观业绩指标和重要工作项目。客观业绩指标指可以通过客观的业绩数据收集进行打分的指标；重要工作项目指“内部管理”方面，每个责任中心每年需要进行的重点工作项目，通过考核委员会对这些项目完成情况的打分进行考核。所有定量业绩的指标权重与重要工作项目的权重之和为100％。 《责任中心相关部门满意度统计表》用于人力资源部统计某个责任中心的相关部门满意度得分。该表最终结果用于《责任中心年度客观业绩考核表》中的“相关部门满意度”项目。 《责任中心年度客观业绩考核表》用于企业管理部通过收集相关数据后，按照打分标准，对各责任中心的客观业绩的评分，确定各责任中心客观的客观定量业绩考核得分。 《责任中心年度重要工作项目考核表》用于考核委员会所有成员对各责任中心的重要工作项目完成情况进行打分，每个委员确定各责任中心的重要工作项目的考核得分。其中，三项年度重要工作项目的权重之和等于《责任中心年度考核目标卡》中“年度重点工作完成情况（3项）”的权重。 《责任中心年度业绩考核统计表》用于企业管理部统计每个责任中心最终的年度考核得分。表格上半部分为每个考核委员会成员对责任中心年度重要工作项目的考核得分，并通过加权各委员的打分权重，计算责任中心年度重要工作项目的最终考核得分。表格下半部分，填写责任中心客观定量指标的考核得分。通过加总两个得分，得出责任中心最终的年度考核得分。 《责任中心年度考核等级表》用于考核委员会根据各责任中心的本年度考核得分，按照不同的责任中心类别，分别确定责任中心的考核等级。 ___________责任中心年度考核目标卡 _________年度 责任中心名称 评价方面 指标名称 目标值 指标 权重 数据来源 是否 分解 财务 客户 相关部门满意度 内部 管理 年度重点工作完成情况（3项） 学习 成长 责任中心负责人签字： 日期： 分管副总裁签字： 日期： 总裁签字： 日期：  _________责任中心相关部门满意度统计表 _______年度 考核部门 满意度得分 备注 满意度平均分 人力资源部经理审核： 日期： 年 月 日  ___________责任中心年度客观业绩考核表 _________年度 客观业绩考核 评价方面 指标名称 权重 本项得分 本项加权分 财务 1 2 3 4 客户 1 相关部门满意度 2 3 4 内部管理 1 2 3 4 学习成长 1 2 3 4 本年度客观业绩考核最终得分 责任中心负责人签字： 日期： 年 月 日 企业管理部经理签字： 日期： 年 月 日  _______责任中心年度重要工作项目考核表 _________年______月 重要工作项目考核 工作项目 权重 本项得分 本项加权分 1 2 3 本年度重要工作项目得分 考核委员会成员签字： 日期： 年 月 日  __________责任中心年度考核得分统计表 __________年______月 重要项目考核 考核委员会成员 得分 打分权重 本项加权得分 备注 总裁 财务副总裁 财务总监 技术副总 市场总监 生产副总裁 生产总监 行政总监 技改副总裁 企业管理部经理 人力资源部经理 重要考核项目加权得分合计 客观业绩考核 客观业绩考核得分合计 企业管理部经理审核： 日期： 年 月 日 总裁审批： 日期： 年 月 日 注：总裁打分权重为30％，责任中心分管领导打分权重为30％，其他考核委员会成员打分总共占40％（平均分摊权重）。  责任中心年度考核等级表 _______年度 责任中心类别 责任中心名称 本年度 得分 本年度 考核等级 等级划分 备注 职能类 总裁办 最多2个S或A；至少2个C