公司人事管理的程序与规则.pdfVIP

公司人事管理的程序与规则 一、人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： ( 一 ) 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 ( 二 ) 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要， 必须增加人员时， 应先依新进人员任用事务处理流程规定 提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后， 由人事单位办理试用申请表， 原则上职员试用 3 个 月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试 用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： ( 一 ) 全户户口本及公立医院体格检查表。 ( 二 ) 最后服务单位离职证明。 ( 三 ) 保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 ( 四 ) 试用同意保证。 ( 五 ) 人事资料。 ( 六 ) 扶养亲属