提高职场竞争力 .pptx

提高職場競爭力~誰是未來渴望的人才~;講 綱;Part 1. 比找工作更重要的工作？ ;知己;Part 2. 2009 新鮮人就業實況;新鮮人認為，今年找工作情況比起去年難易度如何？;2009年社會新鮮人目前的求職現況如何？;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。02:00:0402:00:0402:007/20/2021 2:00:04 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2102:00:0402:00Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。02:00:0402:00:0502:00Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2102:00:0502:00:05July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 20212:00:05 上午02:00:05七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 212:00 上午七月-2102:00July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 2:00:0502:00:0520 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。2:00:05 上午2:00 上午02:00:05七月-21 ;新鮮人為何要放棄已經找到的工作呢？;今年新鮮人從何時開始投遞履歷找工作？;求職成功新鮮人自認被錄取的原因為何？;已就業新鮮人的第一份工作起薪如何？;新鮮人自認尚未求職成功的原因為何？;2009企業招募新鮮人的情況如何？;台灣企業今年招募新鮮人的狀況如何呢？;有招募新鮮人的企業，為何會考慮雇用新鮮人？;2009年企業僱用新鮮人主要是在哪些職務上？;企業篩選新鮮人最重視的項目為何？;企業所錄用的人，是否百分之百符合企業期望值呢？;對於現在還在求職的新鮮人，企業有何建議？;新鮮人如何有機會爭取到比同儕更好的薪資？;Part 3.掌握產業人力供需發展趨勢;進入職場你要面對什麼? 準備什麼?;你是搶手人才嗎？104 企業需求熱門科系排行榜;???何贏得競爭?;目前104人力銀行線上工作機會地區分布;2009年10月 就業市場十大徵才產業 排名;2009年10月 就業市場十大徵才職務 排名;五年風水輪流轉 行政、製程工作減縮 ;;潛力明星的三大職務—未來薪資漲幅;企業認為業務/貿易人員該具備的特質;尋找你的職場藍海：五易vs.五難職缺分析;Part. 4 提升就業競爭力的秘方;企業篩選新鮮人的條件排行榜;企業肯定社會新鮮人的特質如可塑性、學習力、創造力。 而較質疑的是新鮮人的工作態度、配合度與流動性。建議新鮮人在求職時可以多凸顯自己優勢,並調整工作態度,以爭取勝出. ;新鮮人找工作時曾犯下的錯誤;在校生在哪些方面多加努力？;履歷表就像個人DM！;履歷表常見毛病;履歷表;履歷表結構與涵括內容;履歷自傳撰寫基本原則：正確、切中目標;履歷自傳撰寫基本原則：正確、切中目標;履歷自傳撰寫基本原則：正確、切中目標;履歷表結構 part c. 附件資料;職務需求：學歷、經歷、能力;企業文化：組織、產品、願景;自傳實作案例一;自傳實作案例二;自傳實作案例三;自傳實作範例;2007求職10大驚句;2007求職10大驚句;2008再嚇一次？！;e世代的「五大求職自傳自殺絕技」 ;e世代的「五大求職自傳自殺絕技」 ;e世代的「五大求職自傳自殺絕技」 ;自傳照片範例 ;履歷行銷;張忠謀先生心中的好人才=3Q very much;