- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
以城管文化引领城市管理
城管之本是法律,城管之魂是文化。 当下,城镇化成为经济
发展的主要引擎和经济发展方式转变的重心所在, 城市管理日益
重要,城管职能日益强化。 要建设一支堪当历史使命、 不断发展
壮大的城管队伍,必须发展先进的城管职业文化。
由于历史成因和体制原因, 全国城管队伍先天不足, 国家尚
未统一立法,中央、省没有主管部门,各地管理体制不一,聘用
人员影响整体素质, 社会舆论习惯性偏见, 导致城管人潜意识的
文化自卑,严重缺乏文化自觉和文化自信。
文化自觉是一种内在的精神力量, 是对文明进步的强烈向往
和不懈追求;文化自信,是对自身文化生命力的坚定信念。 具有
高度文化自觉和自信,队伍才蓬勃向上、奋发有为, 城管事业才
能充满生机活力。 因此,城管部门应以培养高度的文化自觉与文
化自信为切入点, 大力加强城管文化建设, 担当城市文明的维护
者和推进者。
一、严格队伍教育培训,提升城管文化品质。 城管文化品质
取决于城管队伍素质。 离开高素质的人才队伍谈高品质的文化节
建设,就是海市蜃楼、空中楼阁。只有培养一支高素质队伍,发
展城管文化,才有主体力量, 才有发展动力和后劲, 城管文化品
质才有保障。城管部门应逐步淘汰素质低下人员,严把进人关,
- 1 -
进人务必经过严格的考录, 争取多进优秀人才。 要通过严格的教
育培训,提高现有人员的政治素质、 文化素质、 法律素质和业务
素质,培养他们的文化自觉和自信,与时俱进,开拓创新,占领
文化建设高地,以文化软实力的提升来推进城管事业发展。
二、倡导核心价值理念,激发城管文化力量。 核心价值理念
的形成是一个团队或单位在深层次精神文化建设上的重要体现。
要弘扬“政治合格、纪律严明、保障有力、作风过硬”的通州城
管精神和倡导“文明执法、亲民服务”的核心价值观,医治部分
人员精神贫血、价值空心、 信仰荒芜的文化病灶,增强队员的职
业荣誉感和归属感, 增强队伍的凝聚力和向心力, 激发广大城管
执法队员为城管事业无私奉献的强大精神动力。
三、扎实开展文体活动,丰富城管文化内涵。 即便在企业这
个以营利为目标的组织, 公司的管理者仍然十分重视员工的业余
文化活动的开展,因为丰富多彩、健康向上的文化体育活动, 能
营造宽松、和谐的内部工作环境,增强团队协作精神。 而在执法
大队这个年轻队员多, 男性同志为主的大家庭里, 更应充分发挥
文体活动的作用,以此来丰富队员的精神生活,陶冶思想情操,
加强文化修养、艺术修养、道德修养。同时,通过活动的开展,
强健队员体魄, 坚韧意志毅力,
文档评论(0)