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龙源期刊网 团队冲突对团队绩效的影响作者：杨柳 马璐来源：《合作经济与科技》2016年第09期 ????????[提要] 团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种类型，对团队绩效有着深刻的影响。回顾以往文献发现，任务冲突通常对于团队绩效的提升有着积极的作用，而关系冲突对团队绩效有着消极的影响，二者的关联性降低了任务冲突的正向作用。本文引入团队凝聚力作为调节变量，试图打开团队内不同类型冲突之间作用机制的黑箱。实证研究结果表明，团队凝聚力负向调节任务冲突对关系冲突的影响，通过提升团队凝聚力，可以减少任务冲突转化为关系冲突，从而有助于发挥任务冲突的积极作用，促进团队学习和团队内的信息交流，从而有助于