以科学发展观为指导　造就优秀的财务人才_.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 以科学发展观为指导　造就优秀的财务人才_财务管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2022-06-10 21:37:35 【摘 要】 现阶段在会计人才市场上，高级财务管理人员十分短缺。造就优秀的财务人才必须用科学的发展观为指导，坚持以人为本。 　　【关键词】 发展观； 财务人才 　　 　　在新经济环境和全球资本化的条件下，对会计人员财务职能提出了新的要求，会计人员必须具备综合素质，掌握多种技能。笔者认为可以从以下几个方面努力，从而达到自己职业生涯中的辉煌。 　　 　　一、明确职业目标，用知识与证书装裱自己 　　 　　一个人的能力分成两块，用冰山做比喻的话，在水上面的那部分是你的学识和技能，叫做“基准指标”；在水下面的那部分是你的素质和能力，叫“识别指标”。当然“识别指标”最重要，但一般情况下你只有拥有了“基准指标”，才能进入表现“识别指标”的领域。目前从事财会工作的职业人群主要分布在三个领域：会计师事务所、企业的财务部门和机关事业单位等。不管是哪个领域，要想进门与提升，各种会计证书是必需的。如：助理会计师、会计师，而注册会计师、注册评估师、注册税务师等则更是能成功加码的资格证书。在此基础上若能再取得一张洋证书如ACCA、CGA等则无疑是锦上添花。有了这些资质，加上平时工作的认真与努力，您便有更多的机会从企业众多的财务人员中脱颖而出。 　　 　　二、增加自身的“长、宽、高” 　　 　　“长”：财务人员作为财经政策法规的执行者和管理者，必须要“先知、先觉、先学”，做到“应知、应会、应变”，才能充分发挥财务人员的职能作用，做好优质服务工作。不能一问三不知，成为管理工作的“门外汉”。 　　“宽”：在管理工作中知识面和服务面要宽。作为一名财务人员，不仅要懂财务，当“管家”，更重要的是帮助单位排忧解难，当好“参谋”。 　　“高”：要求财务人员有较高的职业道德素质和业务素质。财务人员涉及面广、政策性强。在思想上要立场坚定，坚持原则，实事求是；在业务上要过硬，常走河边不湿鞋；在工作上要务实；在行为上要规范，积极探索管理工作的新路子。 　　 　　三、培养良好的习惯 　　 　　（一）养成管理时间的习惯 　　把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人效率高60倍。工作中要抓住重点。一个时期只有一个重点，一次只做一件事情，甚至一生只做一件事情，肯定这件事情会做得非常出色。 　　 　　（二）养成理财的习惯 　　作为一名财务人员，不仅在工作中要创造机会理财，在生活中也要养成良好的理财习惯，不以钱少而不为之，要积少成多。财富既是创造而来的，也是积累而来的。积累对年轻人尤其重要。 　　 　　（三）养成不断学习的习惯 　　未来的社会是学习型社会，每个人都应该善于学习。当然这里的学习是指广泛意义上的学习，不断的学习，终身学习。当前的大环境是中国日益与国际接轨，财务会计制度也是如此，不学习，就会停滞不前，跟不上制度的更新，在实际工作过程中就会出现错误。学习不可能立竿见影，必须日复一日地积累并掌握一定的学习技能。 !｝（四）养成交朋友的习惯 　　人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。人际关系网可以包括朋友、同学、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。一个人在事业上、生活上的成功需要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。 　　 　　四、向“高精尖”发展，做“金领”人才 　　 　　随着国际化的发展，财务复杂化与风险化越来越大，“高精尖”的财务人才占据着企业高职高薪的职位，如总会计师、财务总监或CFO。因此，要想成为这些“金领”人才中的一员，就必须具有以下两种能力。 　　 　　（一）敏锐的洞察力 　　关注细节是所有财务人员的一项基本素质和要求，要对数字具有高度的敏感性。由于财务部门已经参与到企业各项决策和管理中，故对企业发展的支持与管理是不显山不露水的，所以敏锐显得异常重要。因为有了敏锐，你能发现潜在的商机；有了敏锐，你才能从枯燥的数字中捕捉和嗅出经营中的不和谐音符。 　　 　　（二）沟通协调能力 　　财务人员的沟通协调能力表现在三方面： 　　一是内部的沟通能力。大多数财务人员是不善于沟通的，而会计工作的性质又需要高度协作，故很好的沟通能力能够提高效率，树立很好的威信。 　　二是内外部的传达能力。用非专业的、平淡的语言或形象的数字、巧妙的比喻将财务会计中专业的深奥的理论和术语表达出来，让人接纳并信服。只有听得懂才能听下去，只有听下去你才有机会获得支持